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工作不交接就不给工资的说法
我辞职
工作交接
清楚了,领导一直不签字,导致公司给我记过扣了好多
工资
...
答:
1、合同期内提早30天提出辞职是可以的。2、在离职到期之日,做好
工作交接
,依正常手续办理离职。3、如果因为公司以不合理的理由对你进行记过处罚,可以去投诉。
主动离职和被开除的离职证明一样么
答:
2、交社保就是合法的,因为只有社保是法定强制要交的,公积金不是,不交你也不太好强制要求 3、不要辞职,辞职
就没
有经济补偿金了或者你跟公司协商一致离职,那么也可以要求经济补偿金的,但不能是你主动辞职离职了,那么要办
交接
手续,公司给你离职证明,结清
工资
和经济补偿金,给你养老保险手册等社保...
员工要离职,想留他到月底把项目结尾和
交接工作
做掉,但是对方直接两手一...
答:
找他谈谈,先打感情牌,好歹一起共事过,多少有点感情,大家好聚好散。如果说不通就跟他说要离职也要做好
交接工作
,做不好影响
交接就不
会轻易签离职报告,当月的
工资
也会有影响!
我不太懂 为啥我辞职领导会那么生气?
答:
花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候
就没
了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,领导对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出你辞职的原因,并完成你现在
工作交接
,保证公司以后工作能够顺利开展,相信领导他会理解的。事情善始...
领取
工资
后
就不
去
上班
了,属于违反劳动法吗?
答:
这是属于无效的。“违约金标准按甲方擅自解除或者终止劳动合同近三个月内甲方付给乙方的平均
月薪
收入乘以
未
履行的合同期限计算(以月为准,未履行的合同期限超过三个月的按三个月计算)”的约定违法:一方面违约金的约定本身就违法,另一方面其计算方法也是
没
有法律依据的。
我在工厂
上班不给
辞职怎么办?
答:
如果你是真的经过深思熟虑之后,确认自己不能继续从事你的工作,那么你是可以选择辞职的。工厂不让你辞职,是不是因为没有合适的,可以替代你
工作的
人,所以不愿意让你走。建议你跟领导,说明情况,然后提前申请,做好
工作交接
在有。正常按照公司的辞职流程走,工厂是不会
不给
你辞职的。
...这样可不可以算是自动离职,
工资
还可以结算吗?劳动法哪里规
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定,单位就...
部门人手不够的时候离职,是不负责任吗?
答:
有些岗位,企业给出的
薪资
预算是一个区间,面试官可以根据求职者的能力和面试表现,在这个区间范围内给出一个匹配的薪资。例如软件工程师岗位,不同经验水平的求职者
工作
熟练度不同,工作年限长的当然会比工作年限短的薪资要高。但有些求职者,虽然工作年限长,面试官经过面试后却发现,他的工作能力却没...
老板
不给工资
我把他店要是砸了违法吗
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人
交接工作
,如
未
接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于
工作交接
之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
...申请要满一个月才可以放我走,我现在
就不
想干了,怎么办?
答:
劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条 第一款第...
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