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工作不交接就不给工资的说法
离职
没
有
交接工作
可以
不发工资
吗
答:
不违法
。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成离...
员工
不交接工作
离职公司有权不发放
工资
吗
答:
离职
未交接
公司不可以拒
发工资
。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职
交接没
有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方...
员工
不交接工作
离职公司有权不发放
工资
吗
答:
法律分析:正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还
没
到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排
工作交接
。 3、您需要按《离职员工交接...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
法律分析:只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成工作交接为由,拒绝为他发工资,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是没有领导的许可或没有完成...
员工离职
未交接工作
可以扣留
工资
吗?
答:
不可以
。员工在工作交接未完成的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障,除法定...
辞职公司不安排
交接
扣法
工资
?
答:
另外,劳动者不做交接,若是给公司造成损失的 ,虽不能直接以其
工资
抵偿,但不妨碍公司行使追偿的权利,但多半都需要公司通过申请劳动仲裁的方式了。比如劳动者离职,把存在电脑中需
交接的工作
材料故意删除,那么公司通过聘请第三方专业公司恢复数据所支出的费用,就可以作为劳动者给公司造成的损失,向劳动...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是
没
有领导的许可或没有完成...
公司说
工作未
完全
交接
,不支付
工资
,怎么办?
答:
综上所述,提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付的工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是
没
有法律依据的;而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,...
员工离职
不交接工作
可以
不发工资
吗
答:
法律分析:一般是不可以的。员工的
工资
都是员工个人的合法财产。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠
工资
可以
不交接工作就
走吗
答:
法律主观:建议不要,不可以为达到索要
工资的
目的而进行影响公司运转的活动。依据工资支付暂行规定,劳动者与 用人单位解除劳动合同 时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金...
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