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工作一个多月辞职有工资拿吗
工作
不到
一个月辞职
可以
拿到工资吗
?
答:
试用期内提前三天提出
辞职
,之后正常出勤,就可以解除劳动关系了。办理
离职
交接手续后,公司应该一次性结清你的
工作
期间的
工资
。
试用期
1个月
,中途
辞职
,
工作
了20多天,我
有工资
领吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期,如果您想
辞职
,只要提前3天就可以了。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
试用期
1个月
,中途
辞职
,
工作
了20多天,我
有工资
领吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期,如果您想
辞职
,只要提前3天就可以了。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
公司
上班一个月离职
,老板不发
工资
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。6,经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
主动
离职
会
拿到
当月
工资吗
?
答:
主动
离职
可以
拿到
当月
工资
,公司应当按时足额发放工资。《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职的时候,单位应当在员工离职的当天结清工资,否则可能面临投诉、仲裁的法律风险。
在试用期内
上班
半
个月
就
辞职
的话
有工资吗
答:
在试用期内
上班
半个月就
辞职
的话
有工资吗
, 我在试用期
一个月
结束后想辞职,有工资吗 当然有工资。劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 我在试用期内辞职公司要扣我半个
月工资
这个合法吗 您好,可以向劳动办投诉。在试用期内向公司...
...现在想
辞职
不干了。能
拿到
这半月的
工资吗
?劳动法有没有相关的规定...
答:
只干了半个月,如果在试用期,根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同:(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;完全可以提前3天申请
离职
,办理离职...
工作
不到
一个月辞职
可以
拿到工资吗
?
答:
你签合同没有,签合同了,那么单位才按出勤同学计算
工资
。不然,只能按公司规定办理,或者上诉法院解决。
工作
不到
一个月
想
辞职工资
给吗
答:
其实
上班
满7天都应该给
工资
的,但是就要看那个老板人怎么样了、人不好就不会给的
劳动法规定
工作辞职
了必须要补发
一个月工资吗
?
答:
劳动法没有
辞职
补发
一个月工资
的规定。法律分析劳动者辞职的,用人单位需要按实际
工作
量或者工作时间发放工资,不需要补发工资。如果是在试用期,则只要提前三天就可以了,过了试用期,则要提前三十日辞职;如果在三十日内,双方办理好交接工作,也可以提前
离职
。辞职一般有三种情形:1、劳动关系应当依法立即...
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