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工伤辞职后才有的补偿
工伤后
又工作几年然后
辞职有补偿
吗?
答:
工伤后
就应该
有补偿
,钱和岗位都有一定的规定,但工作几年后再
辞职
个人觉得和工伤无关了,不会再有补偿
你好!请问我
工伤赔偿后
立即
辞职
公司能赔
补偿
金吗?还是要等一个月辞 ...
答:
这个有个医疗补助金是要人社局发放的,这个需要时间。就业
补偿
金你可以在
辞职的
时候和公司结清。以上意见,仅供参考。
工伤后
是继续上班,还是解聘拿钱走人?有何建议?
答:
第一,
工伤
伤残评定有1至10级。 第二,不管评定哪一级都有相应
的赔偿
,如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 第三,如果伤残评定1-6级还有相应的伤残津贴。1-4级保留劳动关系,由工伤保险基金按月发放伤残津贴。5-6级如员工提出解除劳动合同的,由企业按月发放伤残津贴。 第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出...
工伤后
不
辞职
能不能拿到全部
赔偿
?
答:
工伤
职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下
赔偿
:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费:前提:在筹地区以外就医,根据实际产生的费用及票据确定...
工伤
两年后
辞职还有赔偿
吗
答:
这种情况没有
赔偿
。根据华律网的信息,
工伤
好后工作两年辞职,一般情况下,是劳动者主动提出
辞职的
,是没
有补偿
的。根据2008年施行的《劳动合同法》,劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;公司自动终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工出现
工伤
治愈后仍继续上班,公司
还有补偿
伤残就业补助吗
答:
第三十七条(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据法律规定,员工与用人单位解除或者终止劳动关系,
才有
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。继续上班,就没有了。
工伤后
又工作几年然后
辞职有补偿
吗
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
已经签
了离职
申请
辞职
单公司还没给入
工伤补偿
怎么办七级工伤用人单位应...
答:
请看法律规定:1、《劳动合同法》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。2、《工伤保险条例》第...
工伤赔偿后
。未
离职
,几十年后还能拿到赔偿金吗?
答:
可以。按照劳动法和《
工伤
保险条例》规定,如果公司没有给员工,缴纳社保劳动者发生工伤后继续在原单位工作的,三个一次性
赔偿
费用可以在
离职后
要求单位支付,而且只有解除劳动合同
之后才能
给。如果公司给员工之前缴纳了社保,可以由社会保险基金会负责赔偿。
工伤
鉴定下来了。不
离职还有赔偿
吗?
答:
劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不
辞职的
,是
有赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动...
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