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工伤职工调岗有何规定
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳 ...
答:
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。并不是享受
调岗
,而是向企业申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据
工伤
伤残等级的5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。劳动者也可以选择...
职业病网 应聘时公司没有告知有职业病危害,
员工
发现有职业病危害后要求...
答:
第五十七条属于,
调岗规定
。第七十八、七十九条,符合处罚规定,如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害(即将会违法78、79条).另外,职业病属于
工伤
,同样适用工伤方面的劳动法律法规,建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。
职工
被鉴定或诊断为职业病的,...
工资不是想扣就能扣的
答:
其次,
调岗
后的工资变动,应该经得
员工
的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪资,是不能随意变动的。如果借由调岗恣意降薪,则违反了劳动合同法,需要承担法律责任。 四、迟到扣款要有标准 《工资支付暂行
规定
》第十六条规定: 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
公司强制
调岗
本人不同意交了书面申请书申请书交了以后可以不去上班不...
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。公司要
调岗
,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动...
公司无故
调岗
降薪如何维权?
答:
无故
调岗
降薪属于违反劳动合同的情况,可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生...
公司辞退工人,
工伤
九级怎么赔偿
答:
工伤
九级被公司辞退怎么赔偿的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法
规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人...
上班时
工伤
做了伤残鉴定对以后在原单位上班有影响吗
答:
法律分析要看实际受伤的部位是否对你以后的工作造成影响。如果伤情稳定后确实无法从事原工作,应与单位协商
调岗
。如果能胜任,则无影响。1~6级的伤残,有伤残津贴,7~10级的没有津贴,可以协商解除劳动合同,领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受
工
...
工伤
后
员工
拒绝
调岗
怎么办
视频时间 01:13
患职业病
职工
调离原岗位有赔偿吗
答:
依据我国相关法律的
规定
,劳动者患有 职业病 不能从事原岗位工作的,是可以
调岗
的,调岗后劳动者也能获得
工伤
的赔偿。 《中华人民共和国 工伤保险条例 》 第三十条,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受 工伤医疗待遇 。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以...
工伤
后
员工
拒绝
调岗
怎么办
答:
若
员工
不接受新岗位,应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同,并依据《
工伤
保险条例》第三十五条的
规定
,
职工
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人...
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