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工伤期间是否发绩效工资
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
在工伤期间只有基本工资,而
绩效工资
是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,
工伤期间是
不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
在工伤期间只有基本工资,而
绩效工资
是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,
工伤期间是
不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的员工的一种认可,是公司对员工的...
工伤期间
有
绩效工资
吗
答:
没有。
工伤期间
没有绩效工资。
绩效工资是
以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资,但可以获得赔偿。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种...
工伤
休假
绩效
奖
是否发放
答:
视具体情况。《
工伤
保险条例》规定 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则 第六十四条 本条例所称工资总额,
是
指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因...
工伤期间
单位可以否扣除
绩效工资
答:
单位无权克扣你的
绩效工资
,停工留薪期内应当按照你
工伤
前的月平均工资按月
发放工资
待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤期间
有
绩效工资
吗
答:
劳动者在
工伤期间
,用人单位应当向其支付
绩效工资
。劳动者的工资包括岗位工资、绩效工资、奖金、工龄工资等。职工在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
工伤
认定后
绩效工资
怎么算
答:
工伤
认定 后
绩效工资
的计算:绩效属于福利性质的奖金,在 工伤 治疗
期间
,只要用人单位有按月
发放
工资 和满勤奖,就是符合相关法律规定的。职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 《 工伤保险 待遇》第...
工伤
误工发不
发绩效
合法吗?
答:
工伤期间绩效工资
的
发放
视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在违法。根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原工资待遇福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤
后还可以享受
绩效工资
吗
答:
工伤
停工留薪
期 间
应该保持原待遇福利不变,
绩效工资
属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
事业单位
工伤
职工
是否
能享受
绩效工资
答:
事业单位
绩效工资是
正常工资的组成部分,
工伤
职工停工留薪期按受伤前正常出勤
期间
原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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