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工伤期间是否发绩效工资
员工
工伤期间工资发放
含加班费和
绩效
奖吗
视频时间 01:45
工伤
认定了,
绩效
奖金系数被降低合理吗?
答:
1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付
工伤
职工停工留薪
期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。日常影响
绩效工资
的因素 1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现,不能拖时间,例如,应该在每月的5日发的,就不要拖到6...
绩效工资
占工资比例50%违法吗
答:
在工伤期间只有基本工资,而
绩效工资
是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,
工伤期间是
不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围内。法律依据《最低工资规定》...
工伤
休养
期间
奖金
是否
有?
答:
如果用人单位把奖金作为
绩效
管理(以完成一定工作量或工作任务而支付)按月支付的,则属于
工资
福利待遇,
工伤
职工停工留薪
期间
待遇应包括奖金。如果把奖金作为激励机制,是对优秀或优胜者奖励,一般是按季度、半年、全年通过比评考核程序
发放
,一般都有单位的“奖励制度”或“奖金发放制度”作为操作规则,则...
事业单位职工
工伤期间是否
有
绩效工资
答:
法律分析:
工伤
职工停工留薪期,按照正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
2013年
工伤
赔偿
是否
包括
绩效工资
答:
不包括!国家有专门的《
工伤
赔偿标准》http://baike.baidu.com/view/2001275.htm。标准中所规定的都是以所在地上年职工平均
工资
计算赔偿金额!
工伤期间
公司扣
绩效工资
属于违法条件吗
答:
劳动者 在工作中受伤 ,认定为工伤,用人单位在劳动者
工伤期间
克扣其
绩效工资
,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果
是给
用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
工伤期间
扣
发绩效工资
合法吗?伤残鉴定结果出来前,公司单方面降职降薪...
答:
公司的做法不合法,停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,你可以在劳动仲裁中一并主张。
工伤
治疗
期间
可以享受公司发的
绩效
奖金吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《条例》还规定,本条例所称
工资
总额,
是
指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
单身人
工伤
培偿问题,男,53岁,
工伤
亡,未婚,上无父母
答:
1:
工伤工资
照发,报销医药费,一般没有奖金和
绩效
奖励。2;接受工伤医疗
期间
的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性
发放
。3:相关法律:《工伤保险条例》1第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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