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工伤员工需要承担一定责任吗
签订的劳务协议
工伤
有补偿吗
答:
签订的劳务协议里面是规定了
工伤需要
进行补偿的,因为
员工
是因为在工作的时候受伤,这个时候公司
应该承担一定
的
责任
,对这个受伤害的员工进行补偿,这个时候就需要提前了解清楚这个工伤的补偿条款是什么。 一、签订的劳务协议工伤有补偿吗 一般是有补偿的,劳动者出现工伤后,应该赔偿多少钱是没有明确规定的...
用人单位签订的如在公司受伤,单位不
承担
任何
责任
和赔偿合同,有法律效 ...
答:
此外,如果双方就
工伤
事故达成了赔偿协议,并且该协议符合法律规定且不违背公序良俗,那么这种协议是有效的。例如,某
员工
与公司达成赔偿协议,约定由公司支付医疗费用及
一定
数额的赔偿金,而员工撤回工伤申请的情况是存在的。总之,用人单位不能通过合同约定免除自身因工伤事故
应承担
的
责任
和赔偿,这类免责...
员工
上下班途中发生交通事故算
工伤吗
视频时间 01:58
员工
因重大过错导致
工伤
,单位可以
承担
部分赔偿吗?
答:
员工
因重大过错导致
工伤
,如果员工有重大过错的话,可以要求
承担一定
的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。单位免责只能是《工伤保险条例》第十六条
职工
符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三...
员工
刚入职上班途中受伤,公司
要承担责任吗
?
答:
受雇者上班的途中受伤,雇主
需要承担责任吗
你好,上班途中受伤是因公负伤的一种情形,所以用人单位要承担相应的赔偿责任,当然如果是第三人的原因,用人单位承担责任后可以追偿 公司
员工
上班,途中遭遇车祸死亡,公司是否承担责任? 属于
工伤
事故,应当按《工伤保险条例》的有关规定处理。 用人单位或者...
员工
在上班时因工作摔伤了单位有
责任吗
答:
上班时因工作摔伤了单位有
责任
,属于
工伤
,
应
享受工伤保险待遇,如果用人单位未给
员工
缴纳社保,发生工伤所产生的相关责任由用人单位
承担
。《工伤保险条例》工伤认定 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
发包方
需要
对承包方
工人工伤承担责任吗
答:
发包方对于受
工伤
的员工可能有
责任
。如果是承包方工人受伤,发包方可能有责任。工人和发包人之间形成劳动合同关系且属于工伤的,那么
工人应
享受工伤保险待遇,发包方有责任。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害,可以请求第三人
承担
民事赔偿责任,发包方没有责任。工人受伤非法转包的承包人要
担责
...
员工
未买社保发生
工伤
由公司
承担
赔偿
责任吗
答:
公司没有给
员工
买社保的情况下发生
工伤
的话自然是由公司
承担
赔偿责任的,而且,员工根本就没办法以个人的身份购买工伤保险,
应该
是用人单位在建立劳动关系以后的30天之内及时给
职工
购买各种社保的,但公司承担赔偿责任之前也要先申请工伤认定。 一、员工未买社保发生工伤由公司承担赔偿
责任吗
?未买社保发生...
...中规定如因
员工
个人原因造成
工伤
事故本厂不
承担
任
答:
四、
员工
权益的保护 保护员工权益是我国劳动法律制度的核心。当企业违反法律规定,侵犯员工权益时,员工有权向劳动监察部门投诉举报,或者通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述:企业与从业
人员
订立的协议中,规定如因员工个人原因造成
工伤
事故本厂不
承担责任
的内容是违法的。企业应当遵守国家法律法规,...
企业内部,
员工工伤
所花费医疗费用应由谁
承担
答:
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期
需要
护理的,由所在单位
负责
。 第三十二条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理...
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