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工伤后单位调岗降薪有标准吗
劳动合同法中关于
调岗
调薪的争议是怎么规定的
答:
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。因为
调岗降薪
引发的劳动争议,可以依据国家法律制度申请劳动仲裁,如果用人
单位
没有跟本人协商就单方面的调整
了
工作岗位,并且也降低了薪资待遇,...
医疗期满
后单位调岗降薪
答:
法律分析:劳动者因
工伤
不能胜任原有工作的,用人
单位
可以进行调岗,但要与劳动者进行协商,不能强行
调岗降薪
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
工伤
职工复工后的工资待遇问题
答:
工伤
复工后工资应当按受伤前的
标准
支付,不能因受过工伤而降低劳动者的工资待遇。用人
单位
单方面降低劳动者工资待遇的,属于违法行为,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉...
请问公司可以
调岗降薪吗
答:
公司不可以随意
调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反
了
与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,...
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
律师解答
工伤
复工
调岗降薪
是合理的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人
单位
与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
...
调岗
不去,在原岗位还干不
了
,
降工资
合法吗?是否可以解除劳动合同...
答:
未经过员工的同意,通常
单位
没有权利
降工资
。如果员工不胜任工作,您可以对其进行培训或
调岗
后仍然胜任不
了
工作的,可以解除。但仍然需要支付经济补偿金。
员工被降职
降薪调岗有
补偿吗
答:
如果未取得一致,那么
单位
没有法定理由就不得强行
调岗
。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条的规定,在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的
标准
,按劳动者在本单位...
工伤后
回来原
单位
上班遭降职
降薪
怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人
单位
单方面的
调岗降薪
的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤
半年后公司
调岗降薪
合法吗?
答:
现在是你自己提出胜任不了这个岗位的工作,人家没有逼你调岗更没说不要你了。
调岗了
薪资下降是必然的,因为工作量没有之前大。以此申请被迫辞职,理由是是站不住脚的。
得
了
职业病伤残评定噪音聋9级,
单位
可以
调岗降薪
或解除劳动关系吗职业...
答:
保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、
工伤
职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人
单位
安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。但对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
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