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工伤后单位故意调岗为难员工
工伤后
上班
单位
要
调换岗位
合法吗
答:
法律分析:按相关法律规定,工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...
工伤后单位调岗
降薪怎么办
答:
工伤后单位调岗
降薪:1、人力资源部门要提前确认给
员工
降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
我在一家公司工作
了
九年,工作时间有受
工伤
,现在领导要调期他部门我不...
答:
如果是公司正常的工作调动,你不去,可以辞职。如果是公司故意刁难你,那么不合理的调动你可以拒绝
。公司因此解雇的,你可以要求支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作1年支付2个月工资,不满半年的部分算1个月工资。例如工作5年3个月,赔偿金为11个月工资。按照本人最后12个月的平均应发工资计算。无...
工伤后
换岗降薪合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法。
劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤后单位调岗员工
不接受
答:
法律分析:若员工不接受新岗位,应积极与用人
单位
协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在
工伤员工
,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工伤后单位调岗
降薪怎么办
答:
法律主观:可以降低 工资 ,但是需要有正当理由。 发生
工伤 后
,劳动者不胜任工作,用人
单位
可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在...
工伤后调岗
降工资怎么办
答:
工伤后调岗
降工资的情况需要具体分析,以下是一些可能的应对措施:一、了解相关法律法规 首先,需要了解国家关于工伤和工资方面的法律法规,包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者在工伤后的权益和保障措施。二、与公司协商 如果调岗降工资是因为公司的需要,可以与公司进行协商...
工伤后单位
有权
调岗
吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人
单位
必须先与劳动者协商一致,经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。当然,调整...
工伤员工
被原
单位
调到新的单位,是合理的吗?
答:
法律分析:
工伤后
,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人
单位
和劳动者协商,可以
调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤后
要求换
岗单位
不换
答:
劳动者受
工伤
期间,用人
单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
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