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工伤不上班工资怎样算
工伤
十级怎么赔偿
怎样计算
答:
法律分析:1、医疗费。实报实销,包括住院期间、康复训练期间、
工伤
复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、停工留薪期内
工资
等于职工原来的工资福利待遇;4、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
...住院护理费和
工伤
停工留薪生活护理费应该
怎样计算
?是按一样的标准...
答:
至于
工伤
职工,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
上班
才15天
工伤工资
怎么算的?
答:
一、
上班工伤工资如何计算
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的...
工伤
休息期间,去
上班
怎么
算工资
?
答:
工伤
休息期间。
工资
是拿底薪的。就是没有加班费而已。所以你要把伤养好了再去
上班
。
工伤
期间
上班工资
怎么算
答:
一、
上班工伤工资如何计算
职工在工伤期间,工资由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。故工伤期间,职工的工资与受伤前的...
工伤
期间单位不发
工资
怎么解决
答:
如果已经确定是
工伤
了,那么工伤期间单位不给
工资
的行为是不合法的。可以先找公司协商此事,如果协商不成,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或是收集证据,向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤认定需要如下材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、...
10级伤残赔偿标准一览表
视频时间 00:34
工伤
期间可以辞职吗?
答:
可以辞职。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,不想去
上班
,不去是可以的;如果拿到
工伤
认定书和劳动能力鉴定结论通知书后,可以要求该公司支付工伤待遇时,再辞职更省事。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
工伤
保险待遇赔偿项目较多,医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等,依照实际费用计算。 比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期
工资
,都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关,各地区赔偿的标准也不一样。 8、年休假工资。 单位确因工作...
工伤
期间,让我去
上班
,
工资
怎么算?
答:
工伤
期间你不休息,硬撑着工作,说明你有责任心,对公司有归属感,忠诚度。既然这样你又何必计较
工资
怎么算?岂不功利太重,想名利双收吗?一则,你既然可以不休息,说明工伤并不重,也就是说没有到非必须休息的地步,你不休而工作也说得过去,自愿的话,公司会看得到记在心的。这种加班我看是没...
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