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工伤不上班工资怎样算
...误工费是是按照原先的工资还是当地的基本
工资计算
的
答:
问:请问因为
工伤不
能
上班
,那个误工费是是按照原先的工资还是当地的基本
工资计算
的 答:君同法律在线咨询为您解答 职工在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡...
...小
工伤
,休息了两天就好了,这两天的
工资
应该
怎样算
?
答:
只能和单位协商,小问题没有做
工伤
鉴定的,只能按病假处理,病假
工资
按单位相关规章制度计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条 :企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非...
工伤
带伤
上班工资
怎么算
答:
正常
工资
加伙食补助。根据《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
员工下班途中骑摩托车被撞休假期间
工资
怎么算
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
停工留薪九问九答
答:
一、
工伤
职工停工留薪期是什么? 答:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原
工资
福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:停工留薪期一般不超过12个月。 二、工伤职工的停工留薪期可以延长吗? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个...
在单位宿舍突发疾病
算工伤
吗
答:
”工伤怎么认定?工伤认定流程如下:1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、社会保险行政部门受理工伤认定申请;3、进行调查核实;4、作出工伤认定决定。
工伤不上班工资怎样算
?员工因为工伤不上班工资的计算:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。有关规定,职工因工作遭受...
员工非
工伤不
能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
一、员工非
工伤
病假
工资
怎么计算? 企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资...
上班
腰扭了
算不算工伤
,
工资
怎么算
答:
根据《
工伤
保险条例》,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
工资
根据条例规定计算,具体如下:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。如果所在地有相关规定或标准,则按当地规定执行。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。如果...
工伤
赔偿范围
视频时间 01:46
...性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金
怎样计算
。
答:
二级伤残为本人
工资
的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由
工伤
保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残...
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