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岗位工资怎么定
实习生的工资规定还有节假日上班的
工资怎么
算
答:
新劳动法规定:实习期为你签订合同的年限每年一个月即:如你签了两年合同你的实习期就是2年;实习期的
工资
是你转正工资的80%以上,各单位不等,只要不低于80%就不算被忽悠。加班按实习工资的1.5倍(正常工作日晚上);或2.0倍(周六、日)其他节假日按国家规定3倍工资。正规企业都得执行这个,不...
岗位
津贴一般
怎么
算
答:
岗位津贴是基本
工资岗位
津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动,需要支出更多的体力和脑力,因而需要建立津贴,对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多,使用的...
基本
工资
是
怎么
算的
答:
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
之前有工龄,考上公务员
怎么定工资
的
答:
根据《中华人民共和国公务员法》,机关公务员确认工龄,不管你考上公务员前在什么单位工作,只要是按规定缴纳了社保,通过联网系统有纪录可查的,都可以计入工龄,在单位如常办理入职手续即可,工龄认定不需要你专门提供材料。但岗位工作年限是不包括前两年的,计算
岗位工资
、提拔等按岗位工作年限。具体依据参阅...
应该
怎么
算加班
工资
基数
答:
用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资,具体包括国家统计局《若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“
岗位工资
”或“职务工资”单独一项作为计算基数。在以实际...
病假
工资怎么
算
答:
我觉得病假
工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在
岗位
(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
岗位
补贴算不算基本
工资
答:
【法律分析】岗位补贴不算基本工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的基本工资,是根据劳动合同约定,或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资和
岗位工资
相对固定。底薪即《中华...
基本工资2550,
岗位工资
400,工龄工资100 ,交通费50,全部算在一起,哪...
答:
要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“
岗位工资
”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,...
绩效
工资
计算公式是什么
答:
该方案中,考虑不同部门和不同岗位的工作价值不同,需要用到部门加权价值系数和员工岗位价值系数。其中,部门加权价值系数=∑(该部门员工岗位价值系数×该岗位员工人数)岗位价值系数需要通过岗位评价产生,而岗位评价是薪酬体系设计的核心基础工作之一(薪酬体系需要根据岗位价值系数进行
岗位工资
定级),...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
岗位
有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初入职交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
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