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对于发放的工资存在异议
劳动合同上只写了基本
工资
的数额, 后面补充条款写了工资构成和总工资...
答:
补充条款也是劳动合同的一部分,是依附劳动合同
存在
的,同样
有
法律效力。而且就要未来劳动仲裁,也是按综合薪酬所得来核算的,不是只按劳动合同的约定金额。看你描述的信息,唯一可能存在影响的是,社保公积金的基数可能会按照基本
工资
来交,而不会考虑津贴补贴和加班工资的合计数来,这也是公司节省成本的一...
业主把工程承包给无资质的个人,造成
工资
拖欠,怎么办
答:
二、拖欠工资如何申请支付令 单位拖欠工资,不能按时
发放工资
是劳动者在劳动合同履行过程最担心的问题,如果遇到用人单位拖欠工资,除了申请劳动仲裁外,向法院申请支付令也是一种维权的方式,如果用人单位没有对应当
发放的工资
提出
异议
,那么法院就会作出裁定,督促用人单位履行支付工资的义务。 企业拖欠或者未...
每月10号发上月工资,头一个月
的工资
在次月20号发,这样合法吗?_百度...
答:
律师答复如下:既然是规定了每月10号发上个月
的工资
,那么就应当在每个月的10号发放上个月的工资,而不能在每个月的20号才
发放
,如果没有其他正当合法的理由,20号
发放工资
的行为属于拖欠工资行为,你们可以依法向公司提出
异议
和赔偿,并且可以向当地劳动局投诉公司的违法行为。
员工
有
权看
工资
条吗
答:
几秒钟
发放
千人
工资
条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条
的异议
,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,
薪资
数据多重加密。官网注册即可试用~...
用人单位逃避法律责任不给
工资
答:
但是,支付令只在用人单位不表示
异议
的情况下适用,如果单位表示异议,还是要走劳动仲裁的程序。二、向单位要
工资
需收集哪些证据 具体来说,劳动者向单位要工资时应当留意收集以下三个方面证据: 一是来源于用人单位的证据,如与之签订的劳动合同或者与用人单位
存在
事实劳动关系的证明材料、工资单、解除或...
工资
条是必须
发放的
吗
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人
的工资
清单。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、拿到工资条后应注意什么1、看
工资发放
时间;2、看工资总额和分项是否正确;3、看是否符合当地最低工资标准 ;4、看五险...
工资
通过同事转发符合劳动法吗?
答:
一般来说是应当由单位
发放的
,如果通过其他途径发放,需要经过本人确认同意,本人如果未授意,可以在第一次收到后就向单位提出
异议
,而不是默认,目前的问题是要先确认自己与单位是否
存在
劳动关系,需要自己手中
有
一定的证据。可以先向单位提出交涉,如果觉得单位无法协调的,可以向当地劳动监察部门举报,是...
装修员工劳动合同范本3篇
答:
第十一条 甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和 乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满。 第十五条 乙方如果对甲方
发放的工资
表示
异议
,则应在工资结清之日起10日内 向...
离职30天加班
工资有
吗?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间
的工资
。
对于
加班工资的支付标准根据不同时间的加班情况也是不同的,如果对相关情况的认定
存在异议
的,那么还需要追究相关法律责任,特别是用人单位未按照法律规定的标准来支付加班工资的,还涉及...
根据最高法解释劳动者长时间未对克扣
的工资
提出
异议
,如果劳动关系一直存 ...
答:
申请劳动仲裁时效是一年,从离职开始算,在职期间主张权益没
有
时效问题。单位为什么克扣
工资
?因为员工本人原因造成单位损失的,单位每月可以从员工工资中扣除工资20%。
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