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寒假工提前离职不发工资
企业要职工
提前
一个月
辞职
,不然就
不给工资
,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的
提前
三十天书面通知义务而
离职
,
给
公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月
辞职
,是合法的。但以未提前一个月申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的
工资
的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
工人擅自
离职
,可以
不发工资
吗?
答:
一、工人擅自
离职
,可以
不发工资
吗1、工人擅自离职,可以不发工资。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
工人擅自
离职
,可以
不发工资
吗?
答:
一、工人擅自
离职
,可以
不发工资
吗1、工人擅自离职,可以不发工资。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动...
公司上班一个月
离职
,老板
不发工资
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;4,《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。5,《工资...
中国劳动法
寒假工辞职工资
什么时候发
答:
寒假工
属于零时工!
工资
可以随时结算
发放
!
...一个月打
辞职
报告,如果没到时间就走那就
没工资
,合法么
答:
公司规定离职要
提前
一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就
离职不给工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
寒假工
兼职没干到一定时期老板
不给
结
工资
合法吗
答:
合法的 旷工单位可以直接解雇,而且造成损失可以要求你赔偿
寒假工
本身就是兼职,和小时工一个意思,都是非全日制用工,本来你可以正常随时通知单位
辞职
就可以,当天就可以要求单位结算
工资
现在你旷工属于被单位开除,肯定
没
办法拿全工资了,自己和单位协商 《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事...
寒假工
被辞退
给工资
吗
答:
法律分析:
寒假工
一般都学生,是没有劳动合同的,属于临时工的一种,辞退是没有补偿的,因为你的时间短,最长也是一个多月,就是正常的工人,在试用期不合格,公司辞退这样的人也是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
离职
需要
提前
一个月 不然
没
有
工资
合理吗?
答:
法律分析:“
离职
需要
提前
一个月,不然没有工资”是不合理的。离职需要提前一个月通知是劳动合同法的规定,同时法律也规定了,劳动者可以与公司协商一致就能
辞职
,不用提前。所以
不发工资
是不合理的,也是违法的。根据规定,劳动者离职时,用人单位必须结清工资,因劳动者擅自离职等原因可以扣部分工资,全...
...一个月打
辞职
报告,如果没到时间就走那就
没工资
,合法么
答:
公司规定离职要
提前
一个月打辞职报告是合法的,申请辞职没满一个月就
离职不给工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
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