88问答网
所有问题
当前搜索:
富士康菁干班评价
菁干
试用期满涨底薪多少
答:
菁干试用期满涨底薪500至1000。1、
富士康菁干班
是“菁英干部培训班”的简称(本科及以上应届大学毕业生),是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部,实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。2、如果你是普通本科毕业生,那么富士康菁干班对你来说是一个很不错的...
请问
菁干班
淘汰率高吗?非常需要中肯的解答···
答:
不高,非常的不高,除非你有什么特别的毛病,一般
富士康
是不会裁人的。08年金融危机那么严重才只裁了一次。富士康只是一个跳板,一般
菁干班
待了两年后都想后路了。
电信专业,想应聘2012年郑州厂区
富士康菁干班
,本科就读于河南一所二流...
答:
富士康
应聘管理层的话,首先会培训几个月。签合同以后培训期不能违约辞职,否则合同上说明了,违约赔偿违约金的。管理层一共有13个级别,最普通的属于师一级,估计本科生的话应该是师二级或者师三级,郭台铭是师13级。箐
干班
起步薪水还可以,但是四年或者五年以后你就会落后你的同学们了。进入富士康是...
仁宝SQE
富士康菁干班
,本人是2011届2本院校的应届毕业生,现在同时被仁宝...
答:
这就是
富士康
与金仁宝的区别。金宝跟仁宝一样,太抠,金宝很多主管到仁宝去,这两家企业很多时候是可以岗位轮换的。富士康毕竟500强,而且培训机制都很到位,自从跳楼事件后,富士康对员工及工程师的关怀就更加了一步。华为、中兴、联想都喜欢到富士康挖人,但放心绝对不会挖到仁宝去。现在富士康的新干班都...
2011
富士康
的
菁干班
,产线实习分到了品保部门,求过来人指点下
答:
五年以后8K和现在的5K也差不多啊!不要忘记 了CPI!品质一般都是从PQE就是说先做制程品质工程师,简单的很!没什么技术和挑战!如果外语不错的话,混个一年多混到CQE或者SQE就还算不错!CQE可以锻炼自己,SQE可以拿回扣!自动化怎么不进ATM,以后可以考虑下换部门了!
有谁在成都
富士康
的
菁干班
工作,具体的工作形式,工资待遇,生活条件等...
答:
试用期为6个月+3个月的考核期,也就是说6个月后只办理转正手续不加钱,3各月考核到了后会根据你在考核期的表现进行 打分主要是你的课级主管进行打分70-80分加(150-300),80-90(300-400),90分以上加(400-500)90分以上 会被评为优,但是需要课级主管的特别说明,也就是说要举例说明你...
刚得了深圳shzbg的PQE职位的offer、2012
菁干班
的、麻烦前辈告诉我末位...
答:
按照我之前的在深圳的情况给你分析哈 我们那时叫做新干班,
菁干班
的说法都是从10年开始的吧。对于末位淘汰机制,它的百分率很小的,主要是在工厂实习期到转正阶段,这部分的考核是:部门主管一部分 + 产线的线、组长也会根据你的表现考核,而且是同一批次的菁干班同学一起算的,也就是说大概有10%-...
2011年
富士康
招聘【
菁干班
】的一些疑问,有知情者帮忙了解一下吧_百度知...
答:
每一届的新干班,现在叫青
干班
了,大家都是这样过来的,在产线上实习三个月,目的是了解一下生产流程,这三个月会走很多人呢,都是吃不了苦的,大专基本工资1500,转正也都能加到2000不到,进去是员三,转正是师一,
富士康
加工资很勤的,这不用担心,部门分配,你问人资他也不会知道的,我当时...
【就业】
富士康
作为跳板怎么样?本科、机械专业
答:
说真的,不咋地,因为它那里的工作非常单一,很难学到系统的知识和接触到全面的事物,跳板最好的是相关行业的中型企业,能真正学到东西。
富士康菁干班
分到ipeg产品处,以后将会怎么发展??
答:
IPEG主要做IPHONE的外壳金属零部件 在
富士康
来说是一个比较赚钱的部门 因为主要是做苹果的产品所以一般来说只要不是做普工 工资还算挺可观的 年终奖更不用说了(富士康的都知道SHZBG每次加薪和年终奖都比其他事业群要高,一是赚钱,在就是有个好的老板总经理 徐牧基) 具体以后怎么发展要看你是在那个...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜