88问答网
所有问题
当前搜索:
富士康正式工工资怎么算
富士康薪资
是
怎么算
的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本
工资
就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
富士康工资计算
公式
答:
亲,很高兴为您解答。
富士康工资计算
公式 答:亲,富士康工资计算公式:富士康的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时...
深圳
富士康
的普工
工资
是多少
答:
深圳
富士康
的普工的底薪2058元,加班费另计, 我朋友在里面做管理,
月薪
38K,不过没加班费,建议别做普工了,要么做管理,要么自己做生意,做普工是浪费生命的时间,又存不到钱,
富士康
的
工资
是
怎么算
的
答:
底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间
富士康工资怎么算
的
答:
平时上班一倍
工资
加班算1.5倍工资,调休不算钱 很有可能调休是把加班的时间扣掉了,扣除五险一金就是这些了 公式:正常上班天数*月工资总数/21.75+(总共加班时数-调休时数)*月工资总数/21.75*1.5 +病假*4*月工资总数/21.75+五险一金=1900 自己去算吧 来分 ...
富士康工资
是
怎么
结算的
答:
师级貌似是1700吧 现在调整不一样 以前是吧 加班平时1.5倍,星期天2倍 假日3倍,
工资
倒是照发 但他管控加班时超过的小时就算义务了 我经常义务。还有台资企业管理非常的森严,记住官大一级压死人。并且升资位很难,没关系的话除了老大看跟上次关系好坏外,基层
员工
几年都不会升的,我3年都没升...
想知道进
富士康
坑吗 亲身被坑体验
答:
明智之选:正规派遣 要想避免陷阱,选择正规的派遣公司是关键。通过厂方或官方平台直招,能够确保
正式工
的权益,
工资
稳定,避免被拖欠。在这里,正式工的身份是保障,让你在繁重的工作之余,也能安心于收入的稳定。合同与工资迷局 中介合同往往复杂难懂,工资结构包括同工同酬加返费(A类)和小时...
富士康
社保扣多少,公司给交多少
答:
根据
富士康
的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,
正式员工
都是会缴纳五险一金的。 入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的
工资
底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。 每年7月调整一次住房公积...
富士康
的
员工
等级制度
如何
?
答:
1.
富士康
的
员工
等级制度结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行
计算
。在订单高峰期...
在晋城
富士康
工作一天工作10个小时一个月能拿多少钱?
答:
管理层的
员工
由于
工资
基数较高(2000元以上),以是时薪乘以系数后,收入的提升就较大。由于每个月员工都会签一份自愿加班的协议,从而规避了《劳动法》每个月加班不得超过36小时的限定。
富士康
将24小时的三班课改成两班倒,表面上看是增长了加班费,但实际上却大大节俭了成本。一方面厂方不需要在支出...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜