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富士康正式工和派遣工
银行编制和银行
正式工
的区别?
答:
3、银行由国家银保监会批准设立,从事各类金融服务业务。由于银行工作量大,业务繁多,需要较多工作人员。除了有编制的正式职工外,存在合同工和临时工,没有编制。只有正式工才有编制,属于企业职工编制。银行编制指的是银行的用工形式,包括银行的
正式工和
银行的
派遣工
两种。一般的银行内部包含编内人员和...
富士康
是未满十八岁是不是不可以签劳动合同
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务
派遣
单位和用...
农商银行的长期合同工,短期合同
工和派遣
用工有什么区别,短期合同工基 ...
答:
合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同,被派遣到银行工作,不属于银行正式职工 工作内容上,各个部门都有合同
工和派遣工
不过在升迁的时候,一般各银行都会优先考虑
正式工
,也就是合同工 另外,合同工比派遣员工基本工资要高些,至于绩效,福利什么的看具体情况了,各地市不...
...够不够??有
正式和
非正式员工一说吗?待遇怎么样
答:
有
正式和
非正式员工一说.钱多少不好说.待遇,基本工资不算高,但福利好.
做
派遣工
可以借身份证吗
答:
不可以。临时身份证可以面试
富士康派遣工
,临时身份证在
正式
身份证没下来之前,在临时身份证的有效期内,他的效率是和正式身份证相同的
苏州大金空调福利待遇怎么样
答:
日本人以企业管理著称,台湾人都是跟人家学的。从空调行业的淡旺季很分明;和试用期长达6个月;旺季需要大量用工,淡季根本不需要生产的制造业特性;多大的工厂啊招人总是招不满,一直在不停招工(你以为你是
富士康
嘛),这样看来日本人真是太精了,他虽说招的是
正式工
成本比临时工还低(临时工管吃...
苏州泰科电子咋样
答:
苏州泰科电子挺好的。泰科电子(苏州)有限公司于2004年11月18日在苏州工业园区市场监督管理局登记成立。法定代表人于毅,公司经营范围包括制造、加工、组装、维修、研究、开发及设计汽车电子设备系统等。经营范围是:生产、销售:通讯设备及配件(不含无线电发射设备)、光缆接头盒、热缩套管、通讯铁附件、...
经营成本高!企业如何通过灵活用工降本增效?
答:
灵活用工的几个步骤:1、企业适不适合灵活用工?并不是所有的岗位和企业都适合。灵活用工排名前三位是什么呢?销售、研发、客服。还要考虑自己的业务是否有波峰波谷,制造性的企业季节性非常明显,如
富士康
从苹果那里接了一个单,要大量生产,这时候需要很多的劳务
派遣
员工,必须用灵活用工的形式来解决...
和
富士康
签了三方,不想去了,富士康盖章后邮寄给我,我还没给学校,这个情...
答:
通常只有国有企业才签,民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。2、所以不去管它也没事的,现在企业一般只注重劳动合同,一旦签订了劳动合同,三方协议、
派遣
证就同时作废了,一切均以已签订的劳动合同的约定为准。
广发银行的待遇和编制问题
答:
广发只分合同工(正式编制)
和派遣工
(非正式)两种 没有分行编和国编那说~~~待遇比上不足比下有余(
正式工
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