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富士康旷工一天严重吗
富士康
打卡一小时
旷工
答:
法律分析:
旷工一天
扣一天的工资。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
富士康旷工一天
扣多少钱
答:
旷工性质比较坏,领导不喜欢,一天扣的钱肯定比一天工资多。这是规则,为了保证正常的生产啊,基本工资6000,
旷工一天
至少扣二百以上
给为,新来不就的员工在
富士康
上班,如果他
旷工一天
会怎样,会被扣除奖金...
答:
一般需要合理去请假的也不会有开除的事情吧。(公司里面有响应的规定。加上合同法这些有相互约束了彼此的利益。
一天
不会开除扣钱很可能吧。也可能会警告处理等等。。。杀鸡儆猴)
深圳
富士康旷工一天
扣多少工资啊,那天跟线长说请假了,后面又说没给我...
答:
不是
旷工一天
扣多少工资的事情,一般是
一天旷工
扣三倍,三天以上,开除,扣除你的全部工资。
在深圳观澜
富士康
,刚进上了3-4天班
旷工一天
,还会不会加工资?
答:
旷工
是这样算的 一个月之内连续矿3天直接除名走人 3个月之内连续矿4天走人 旷工会加工资的 他只是扣年终奖年底扣掉 一次旷工扣500 但是他也不一定会扣 我以前就是 旷了两次工 年终奖只扣了我150元的钱
烟台
富士康
小时工
旷工
跟正式工一样旷
一天
扣三天的工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天
扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
在武汉
富士康旷工一天
会不会被开除
答:
这个哪都一样,有规定,你都不算是
旷工
,你那算早退,扣你一点工资,就算是旷工也就是记个大过再扣点工资,不会把你开除。。
富士康
迟到一分钟扣多少钱
答:
富士康
迟到一分钟扣20元。富士康上班迟到扣工资,10分钟以内口20元,10分钟到30分钟扣50元,半小时到一个小时扣50元,迟到一小时以上算
旷工一天
,扣除一天三倍的工资。
我在观澜
富士康
2011年12月14日
旷工一天
,会怎么处理,对以后有什么影响...
答:
主要看线组长有没有提报你
旷工
,一般都是刁你一顿再给你报调休,你签加班时就知道是不是提报的旷工了。如果提报旷工的话记大过一次,扣三天工资,年终绩效会比别人少一点,一年没有竞升的机会,一年不出问题可抵消那次大过。
富士康
小时工
旷工一天
扣
答:
这个公司,
旷工一天
,扣200块钱的,
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