88问答网
所有问题
当前搜索:
定薪定岗对员工影响大吗
可按同岗位劳动合同制
员工薪
档
定薪
是什么意思
答:
固定工资。
定岗定薪
也就是固定工资,是以岗位为基础进行的,在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。
企业怎么做
定岗
定编?
答:
但另一方面,它的缺点也会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的不确定性上升。同时,由于
对员工
的能力要求高,劳动力成本和培训费用也会相应增加。这种形式在第三产业占主导的时代很显著:许多第三产业的行业是高度依赖于人的。在这些行业中,员工的能力和工作积极性对工作任务的完成有着
很大
的
影响
力,如...
工资是公司
给
而不是HR给,为什么HR一直死
答:
第一,公司薪酬体系不允许HR这么做。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系。建立自己的薪酬体系,
定岗定薪
,或者简历任职资格体系。使每一个岗位的价值得到公平公正的衡量。所以,当HR和你谈薪资的时候,你的岗位、年龄、学历等等其实已经把您的薪资定在了一个非常小的范围里面。举个简单的例子,你是一名...
平安应届生岗转正
定薪
根据什么?
答:
5,不是保险公司正式
员工
(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话,先问问你的上线怎样才能找到客户。如果他要你去开发自己的亲朋好友,想想看...
刚成立的公司怎么制定各部门的薪酬制度
答:
刚成立的公司制定各部门的薪酬制度 先
定岗
定编,然后根据业内行情
定薪
,然后逐步完善薪酬、绩效、福利制度.新公司工资薪酬制度应该按照当地薪酬水平以及本行业薪酬水平来建立自己公司的工资制度,根据每个岗位不同设定不同的薪酬标准,试用期工资一般都是正式工资的百分之七十到百分之八十.设计薪酬要遵循五大...
运营推广人员与老板谈加薪的时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功...
答:
肯定是要把握好时机的,当你做出一定的成果的时候就可以提加薪的问题了,一定要注意自己的态度。
正式
员工
与合同工有什么区别
视频时间 01:56
中电金信
定岗定薪
一般需要多久
答:
两个月之内。中电金信是中国电子旗下成员企业,成立于1995年。
定岗定薪
一般需要两个月之内。是全球领先的、基于全栈信息技术的金融数字化咨询及软件提供商、重点行业数字化转型服务专家。
工资调整详情说明大家都怎么写的
答:
大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后,将“企业单位
职工
各等级标准工资均提高六元”的原则,现将调整后的企业工资标准印发你们,并对有关事项通知如下:一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》...
薪酬设计的基本流程是什么
答:
员工
的薪酬设计第一步
定岗定薪
第二步日常考勤核,月底先进行考勤考核统计,奖金,福利津贴,保险,个税等统计 第三步各项累加生成当月薪酬报表 薪酬管理离不开考勤工时数据的准确统计,出勤天数,出勤相关补助是薪酬计算的重要数据 好用的考勤系统软件选京顶科技---HR考勤工时统计分析系统。系统可以实现...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜