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宁愿不入职也不接受背调
入职
前的
背调
都会查什么?
答:
- 实话实说,避免后患。在面试时,应该把可能会对
背调
产生影响的话提前告诉新公司,如有错误要承认,但不要过度抹黑前公司,只需点到为止。- 建立良好关系,积累好运。
入职
新公司后,应立即与人力资源部门建立良好关系,适当表现,不要觉得这样做会吃亏。当背调真的进行时,曾经得到过你帮助的人会在...
入职
后再
背调
被辞退几率大吗?
答:
入职
后再进行背景调查被辞退的可能性是微乎其微的。背景调查通常包括以下几种方式:1. 电话核查:这是最常用的方法,适用于所有管理人员。它可以用来验证学历、工作经历等信息。获取电话号码的途径包括:- 应聘者填写的职位申请表上的联系人电话;- 通过114电话查询服务找到应聘者前公司的部门或人事部的...
修改了简历
入职
时间,一面的时候HR说要做背景调查,怎么办?
答:
时间不差三个月在背景调查里不算重大差异。背景调查是以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人(包含待
入职
人员及在职人员)的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业...
简历上隐瞒一段3个月的工作经历,
背调
会有问题么?
答:
只要这段经历当中,你
没
有犯过原则性的错误,大概率也能顺利
入职
。毕竟大家出来工作,选择快速离职无外乎那些比较统一的原因,说清楚之后,应该不会有太大影响。但是也有不少求职者,找工作面试成功,薪资谈妥拿到offer,准备入职了却被临时通知取消入职,问题可能就出现在
背调
上。如今人员流动性非常强,...
什么样的公司会对新
入职
的员工做背景调查?
答:
不同的岗位调查的内容
也不
尽相同,
背调
的内容也可以分为三个维度:基础数据信息的查询,如身份信息的真假、学历信息的真假、有
没
有法院被诉讼的信息、有没有犯罪记录、有没有不良的欠款、有没有其它的违法违规的情况。工作履历的核实。比如说他原来在公司是哪年那月
入职
的,哪年哪月离职的,在哪个部门...
如何做
背调
才有效?
答:
主观项就是不能通过一些数据查询到的,需要
背调
员去调查访问才能得出结果。主观项主要包括工作履历和工作经历的调查。过往工作履历核实是通过对HR或同事,访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及禁业协议信息。过往工作表现鉴定是通过对直接主管及其他同事...
你等的offer在哪个环节发合适
答:
3.求职者
同意接受
offer的话,需将offer打印下来签上自己的名字,扫描,作为附件通过e-mail进行明确答复(也可以不用打印签字,直接e-mail明确回复)。 4.用人单位收到求职者的答复后,让求职者提供
背调
相关信息、收入证明以及其他
入职
所需要的资料。 5.用人单位告知求职者背调结果、确定入职时间、联络入职准备。 6.求职者...
在职期间
接受背调
会不会影响目前工作?
答:
如果目前处于在职的状态的话,可以跟
入职
公司HR协商,约定
背调
的时间;或者进行阶段性的背调,跳过现任雇主,先做身份、学历、不良记录以及其他工作履历的调查,待离职后进行补充调查。这种情况下一般的HR都是会理解的,除了应聘的这个岗位用人比较急,无法等待。我们需要知道的是,背调公司不仅仅只联系你所提...
哈啰出行
入职
要
背调
吗
答:
哈啰出行作为阿里巴巴集团旗下的一家知名公司,对员工的背景调查流程持严谨态度。在员工
入职
过程中,背景调查是不可或缺的一环。该调查旨在通过合法途径和方法,全面了解待入职人员的个人基础信息、工作背景、能力以及职业表现,从而形成对个人的综合评价。这样的做法有助于企业规避诸如胜任力风险、法律风险、...
关于背景调查,不想让现有公司知道我在面试其他公司,
又
能完成
背调
...
答:
在开展
背调
之前,会有调查员联系你进行沟通,了解你是否已经离职,是否方便调查最近一家公司的履历情况。如果你表示还未提出离职申请不方便背调的话,较真会向企业方说明情况,先核实前几段的工作履历,等你提了离职后,再进行补充调查。因此如果您的公司是找第三方背调公司,你可以如实说明你的情况。
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