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如何证明辞职信已提交
我打了
辞职
报告,领导也批准了,但单位还有一个单子我没签
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
辞职信
要领导批准吗?
答:
一、劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字,但是最好保留证据
证明已提交
了解除劳动关系通知书(俗称的
辞职信
)。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位...
辞职信已经提交
了30天
答:
到今天为止,公司没有侵犯你的权益。如果你有证据
证明
自己已经在2014年2月22日向公司递交了
辞职信
,你应该继续上班到今天2014年3月24日星期一满30天,在第31天即3月25日星期二才能中止工作,有权要求公司办理辞职的手续,公司应该予以办理,同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具...
我想问一下我进工厂差不多一个月了
辞职信
12号已经交了但是我一个星期...
答:
辞职
一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
离职
证明
怎么办
答:
签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任,法律有明确确定,不就不从网上摘录了。只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职
证明
,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天
提交辞职信
,如果公司不给你处理,应因到第三天你可以...
我打好
辞职
报告,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许
辞职
,无故拖欠工资。最后,告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。
提交辞职信
之后,公司通知第2天就不用上班了,真的不用去了吗?
答:
三、到人力资源部门开具离职
证明
,并确认离职当月工资发放时间 交接好了工作,归还了公司要求归还的物品,不要忘了关系到个人利益的几件大事:离职时,我们交接好了自己手头上的工作,公司是有义务给我们开具离职证明的,这个离职证明,也是我们入职下一家新公司时,必须要
提交
的资料之一;绝大多数公司,都...
辞职
报告跟辞职单是一样的吗
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
员工跳槽,该
如何
完备手续?
答:
(三)员工要能够
证明
自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法
提交辞职信
,但是往往忽视了保留自己已...
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