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如何证明辞职信已提交
是,要把
辞职
书寄给公司,然后要拿快递签收单为证,
如何
操作?
答:
保留好挂号收据作为证据〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具
辞职证明
(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
离职需要注意什么
答:
离职重要的做好三件事:公司开具的离职
证明
、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写
辞职信
并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业...
从公司
辞职
后,多长时间显示你已从那厂辞职
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
书面递交
辞职
申请后30天,公司不予办理手续怎么办
答:
我朋友在人才上班,这招是他教我的,属于[官方应急损招]已经递交辞职申请公司一直拖延怎么办 依据劳动法,在你书面
提交辞职信
后一个月公司仍无答复,则自动解除劳动关系。你直接走人就好,最后的这个月的工资,他们也得给你发。递交辞职申请公司不接收 您好,只要您提前一个月递交申请,不管公司是否...
已经递交了
辞职信
,但又不想离职了,该怎么补救?
如何
跟领导解释呢?_百度...
答:
收到员工的
辞职信
之后,作为管理者,如果挽留无望,接下来就会思考,辞职人的工作要
如何
安排。一般来说,主要有两个途径:一个是物色一个新人来交接工作,可能是去外面招聘一个新人,也可能是直接在公司内部做一个竞聘;另外一个途径是将辞职者的工作职责进行分拆,然后分配给不同的下属,有时候自己也...
书面形式通知(
辞职
书)已经提前一个月交给用人单位,不承认怎么办?_百度...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个...
提交辞职信
后直接走可以吗
答:
离职书
提交
了不是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告,继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止...
离职申请和
辞职
报告有什么区别
答:
辞职申请和辞职报告(
辞职信
)有区别:1、辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。2、离职申请和辞职报告,两者都是...
离职公司不给开离职
证明
怎么办?
答:
用人单位如果拒绝给劳动者出具离职
证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
提交
离职申请后,立马离开公司,这种做法真的正确的吗?
答:
如果违法行为给单位造成损失,你应该赔偿。未发工资支付赔偿金后,剩余部分应支付给劳动者。未发工资不足赔偿的,劳动者应当补足赔偿。公司相关领导签字的意义不是真的有审批权,而是确认员工提交的
辞职信已经提交
到工资上了!事实上,员工辞职后,公司无权不批准员工辞职。所以公司签名的目的是代表公司的...
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