大多数企业绩效考核难以落地,原因是什么?答:与其把钱花在制度管控上,不如花在激励上。激励员工,不是今年挣得多年底的时候论功行赏,不是这么简单的逻辑,这属于一种面向过去的激励,在激励员工上力度还是不够的。 我们要做到的是面向未来的激励,让员工为自己而干,把公司利益当成自己的利益,打造利益共同体。每个员工是有无限的潜能和潜质的,如何让员工把潜能和...
向公费留学不归人员提起公诉,要求返还高等教育经费,你怎么看...答:比如: 在派出费用上如何管控,如果派出留学人员滞留不归且做出有损祖国的事情,可否按叛国罪论处...否则造成国家资源极大浪费,公派留学生名额又大量流失,这样违背了国家公派留学生的初衷。科学本身无国界,但掌握科学的人是可以带着知识选择国界的,这样的例证比比皆是。所以,既然我们派出去留学生的初衷是为祖国培养人才,...