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如何管控流失
保险公司 核心竞争力
答:
分类分级管理防止关键要素
流失
导致核心竞争力丧失的第四个常见原因是关键要素流失。比如核心团队成员或技术、业务骨干被挖走,以及由此引起的核心技术流失、核心经营管理方法流失、核心价值观流失等。防止关键要素流失的方法是对其实行分类分级
管控
。一是对核心技术、核心商业机密、核心信息、核心资料、核心计划、...
国家老板利润
管控
纳入国企管理吗为什么
答:
纳入了,加强对国有资产的监管。国家利润
管控
纳入国企管理,是因国家利润管控纳入国企管理可以加强对国有资产的监管,确保国有资产的安全和保值增值,政府作为国有企业的所有者,需要对国有企业进行监督和管理,防止国有资产
流失
和滥用。
中信银行普通卡和金卡外表有什么区别
答:
客户生命周期管理包括新客户获取、客户防
流失
和客户赢回等。如招商银行通过构建客户流失预警模型,对流失率等级前20%的客户发售高收益理财产品予以挽留,使得金卡和金葵花卡客户流失率分别降低了15个和7个百分点。 第三方面:风险
管控
包括中小企业贷款风险评估和欺诈交易识别等手段。 (1)中小企业贷款风险评估。银行可通过...
怎么
样能把亏损店扭亏为赢
视频时间 03:07
人力资源行业
管控
不能投保,是
怎么
回事?
答:
人力资源行业
管控
投保风险大。人力资源行业管控不能投保可能是由于该行业存在一些特殊的风险和问题,保险公司无法建立稳妥的风险评估模型和保险方案,因此不选择为这个行业提供投保服务。人力资源行业涉及到一些与人相关的重要信息和机密,例如员工信息、薪资待遇、业务合同等等,一旦泄露可能会导致员工
流失
、财务...
如何
做好薪酬福利工作
答:
薪资调查:薪资调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司,重点考虑员工的
流失
去向和招聘来源。薪资调查的数据,要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。薪资定位:在分析同行业的薪资...
案例分享:上海今年首批商业秘密侵权案
答:
销售代表的失守:价格信息的泄露上海熹贾精密技术有限公司的销售代表陈某,因提供产品价格表给竞争对手,受到奉贤区市场监管局的严厉处罚。这揭示了公司内外部沟通的边界,任何未经授权的信息交流都可能导致商业秘密的
流失
。科飞观点:企业商业秘密保护的双重防线内部管理与离职
管控
是商业秘密保护的两大关键。企业...
企业HR体系
如何
搭建?
答:
一、定位:通过HR 体系搭建整体规划,明确企业中远期人力资源管理的发展目标,指导企 业管理升级。二、指导原则:1、务实、循序渐进、贴合企业自身实际的推进人力资源体系的搭建。2、围绕人力资源“一点两面三机制”展开人力资源管理升级工作。一点:部门内部团队建设。 两面:组织、职位
管控
体系;人力资源管理体系...
【开店笔记】创业中的“尖商思维”究竟是什么?
答:
准备几部实体店中专用的手机,用来宣传,添加顾客,不仅防止员工离职后的顾客
流失
,更能与顾客保持互动。想活动有更多人参与,就需要做到前面的舍利、让利。总之,顾客的眼睛是雪亮的,商家是否真正让利,发心
如何
,顾客能感受到。与其各种套路顾客,不如真正做到“尖商”思维,给到顾客多一点实惠,多一点...
茅台为什么要
管控
价格
答:
但是大众消费对价格有一定的接受限度,过高的价格会让消费者
流失
,特别是家庭、休闲、人情消费。“一旦茅台酒的价格涨上去后,竞品白酒就会填补进来,占据茅台酒原来的价格带;这时候茅台就有压力了,因为竞品的营销能力和消费者意识很强,而茅台目前的营销能力还不够强大。”该人士对酒业家记者表示。
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