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如何在有裙带关系的公司发展
酒店行业的人力资源有前景吗?
答:
目前,中国内地由外方管理的几大集团酒店,如香格里拉、假日、喜来登、万豪、希尔顿等,其在人力资源管理上的经验颇有特点。 用人制度灵活、科学由于有地方政府的支持,外方管理酒店在国际范围内的人才聘用基本上没有限制,而且由于实行合同制,人员的聘用和解聘更加灵活。尤其受
裙带关系
影响较小,人员安排更为科学。 重视对...
内部招聘给
公司
带来的好处
答:
3.可能会出现“
裙带关系
”或帮派现象。4.会出现不公正的现象。内部选拔有可能是按资历或人际关系或领导喜好而非业绩、能力,形成不正之风,给有能力的员工的职业生涯
发展
设置了障碍,导致优秀人才外流或被埋没,削弱
企业的
竞争力。5.形成“近亲繁殖”的弊端。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能...
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公司发展
空间
怎么样
?每年会有涨薪吗...
答:
公司裙带关系
太过严重,没有点
关系的
人。不要进了 来自职Q用户:梁宜运
无锡宜兴远东电缆
公司怎么样
,不是集团公司,外省研究生进去从基础管理做...
答:
发展
空间不错!薪资待遇较高
...的区别在那哪里呢?哪个更适合我这种条件的
发展
呢?一般都是什么时间会...
答:
国企和央企都是属于国企,只是管辖范围不同,国企有市级国企,省级国企,还有央企,央企是指直接归中央管辖的国企,央企一般管理的制度比较严格,规范,缴纳社会保险和住房公积金也比较规范,央企一般都是大型
企业
,原来都是直属各部委领导,由于体制改革,现在很多央企都归属国资委管理,他们的招收很严格,待遇...
盐业
公司
的未来
发展
前景
如何
?国家真的会放开盐业市场吗?请求指点,多谢...
答:
盐业公司是一个鱼蛇混杂
的公司
,公司不会讲未来前景
如何
!只讲关系,贪污,整钱,送礼,吃空晌等等,所有乱七八糟的现象都出现在盐业行业里了,盐业公司现在就像以前的百货、食品公司,如一条等水干沽的鱼,等死呗!
有关系的
话建议进入盐业公司吃`空晌”,因为一般没人管,在别的单位上班两头领钱是...
去温州
发展如何
?
答:
你问的问题比较空泛,不好答,只能给你温州本地真实的一些信息。温州市一个私营公司最多的城市,这里大大小小
的公司
很多,五金、服饰、鞋类、打火机等等。温州人很有经济头脑,本地人很少在家闲着,都会找事做。其次他们很喜欢投资,不会让家里的钱闲着,另外,温州
裙带关系
很浓。到温州来
发展
,先感受...
如何
控制人力资源成本
答:
HR部门的基本职能有四个:帮助业务部门招人,协助员工自己学习与
发展
(育人),协助业务部门提升绩效与提供激励(用人),员工忠诚度管理(留人)。
有的
职能是HR部门直接执行的,有的职能是由HR部门协助执行的,不管属于直接执行还是协助执行,HR部门都应该尽职尽责在其职能范围内做好管理工作,这是控制作业成本的基础;直接向
公司
...
你遇见过最讨厌的领导是什么样的?
答:
2、与员工是对立
关系
。我的这个领导是女士,但是一点都没有同理心,我刚入职的时候,单位里面有个刚结婚的小姑娘,她就各种找人家事,对方北被迫辞职,然后她竟然当着我们所有员工的面给总
公司
的人事说:“她现在结婚了,一旦怀孕了,我这边就没办法弄了...”在她看来,她很聪明给公司节省了资源,...
内部招聘给
公司
带来的好处有哪些?
答:
2.提高员工的忠诚度。获得聘用的内部员工,本身就是在品德、能力和专业方面都比较优秀的员工,他们把
企业
不仅当作自己“事业的平台”,而且更重要的是把企业当做了“命运的共同体”,因而对组织的忠诚度较高。3.成本低、效率高。内部招聘可以节约高昂费用,同时还可以省去一些不必要的培训,减少了间接...
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