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女技术岗位55岁的依据
企业管理
岗位女
职工退休年龄是怎么规定的
答:
目前判断女职工退休年龄,不再按照干部、工人的身份来确定,而是按照管理岗与非管理岗的岗位区别来判断,以退休前最后一份劳动合同签订的岗位和工作职责为标准,管理岗位和专业
技术岗位55岁
达到法定退休年龄,非管理岗位50岁达到法定退休年龄。如果原来是工人的,转为干部工作岗位,应该填写工人转干表。甚至要...
女职工在退休时认定管理岗位和工人
岗位的依据
是什么?
答:
下面为您深度解析:一、退休年龄问题
依据
规则,女职工的退休年龄为50岁,女干部的退休年龄为
55岁
。所以,有些人想要早退休,有些人想要晚退休,就产生了相似题主的问题。特别是随着社保政策的变化,延迟退休的担忧,有很多企业女干部,也希望早点退休,不要赶上延迟退休才好。二、
岗位
如何认定?女职工...
女性
退休统一
55
什么时候实行
答:
现在就执行了,只要是2011年6月30日后的参保缴费
女性
,都是
55岁
退休。1.退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作
岗位
。2.2011年1月起,中国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府...
女职工退休时怎样认定管理
岗位
和工人岗位?
答:
二、岗位如何认定?女职工退休时岗位认定主要有三种:干部岗位,工人岗位,还有一种是专业
技术岗位
。那么这些岗位是如何认定呢?一般来说是以档案记载来认定身份。但是实际工作中,现在一般以退休前从事的实际工作来认定。这个各地有各地的认定办法。比如说广东省企业职工,管理技术岗位退休年龄是
55岁
,以劳动...
女职工退休条件是什么?
答:
《北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》(京劳社养发〔1999〕63号)上海女职工年满50周岁(从事管理和
技术岗位
工作满
55周岁
),并符合退休(职)条件的,可按有关规定办理退休、退职手续;女职工原从事管理和技术岗位工作,后因合同期满或其他工作需要又改为从事...
法定退休年龄中的女工人和女干部怎么鉴定?
答:
在现管理
岗位
工作的女职工是否属于干部,应按照干部管理权限,由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的,其退休年龄为
55周岁
;人事部门未认定干部的,按照工人对待,其退休年龄为50周岁。2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指...
该怎么区分自己是五十退休还是
五十五岁
退休?
答:
是干部还是工人身份不是以
岗位
来判断的,而是要
依据
您的个人档案。 有的女干部因多种原因,希望提前到50岁退休。一些地区可以办理,但基本上都需要本人亲自到窗口填写申请书。 2、如果是灵活就业人员。根据国家原劳社部的指导意见,
女性
灵活就业人员的退休年龄为
55岁
,大多数地区也是按此执行的。 但在有些地区,如山东...
灵活就业
女性
退休年龄是50岁还是
55岁
答:
为了更好更快这类问题,国家有针对性的规定“具有视同缴费年限的
女性
,不需要等到
55周岁
退休。不再是按以前在单位工作来区分,而是按视同缴费年限来区分。”不同地方的标准也不同,大家在了解这方面的情况时,要根据最新政策来落实,大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续。祝您愉快。【法律
依据
】《...
女职工的退休年龄,如何判断是女工人还是女干部
答:
解读:确认企业女职工
岗位
以其退休前最后与单位签订的劳动合同的岗位为准,如果上面的岗位是员工级,那50岁退休,如果是
技术
或者管理岗位,退休年龄就是
55岁
。如果是下岗后以个人名义交社保的女职工退休年龄统一是50。公司应当在劳动合同或者员工手册中对管理、技术性岗位和非管理性岗位作出明确界定。附:...
社保
女性
退休年龄是50岁还是
55岁
答:
社保
女性
退休年龄,女工人通常可以50岁退休,女干部还是会在
55岁
退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一,应该退休:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年;2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、...
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