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太听话的员工不是好员工
你的下属
员工
跟你的上级领导关系好,不听你的工作安排,这时你会怎么办...
答:
要根据每个人的情况而定,因时制宜,绝
不是
一招鲜吃遍天的。假如你与上级领导关联很铁,甚至是立即直系,你完全可以找上级领导直接说话。你这名亲朋好友喊着你幌子,不达到目标,上班迟到,别
的职工很
有建议,间接地影响了您声望,麻烦你敲击敲打。你不要拿你说事儿,要将分歧迁移到危害上级领导品牌...
有一个特别聪明,特别能干
的员工
,但是不听你指挥,该怎么办?
答:
或者他根本没有把你的领导放在眼里。或者更高水平的领导在支持他,你也没办法。那么建议尽快培养替代者,在适当的时候除掉那个人,或者转移到其他部门,避免内部不和,影响你的领导权威。聪明
的员工不
容易找到。找的话,一定要认真带一带
好好
培养,让人才为我所用,给人才成长和发展的空间。
有一个特别聪明,特别能干
的员工
,但是不听你指挥,该怎么办?
答:
这样的企业才会有发展,刺头员工,
才是好员工
。但是排除杠精。杠精员工万万要不得。 聪明而能干,是个有想法
的员工
。 聪明,能干,有想法都
不是
坏事啊。 从工作上看,我会欣赏并庆幸有这样的员工。 至于,不听我指挥;仅以工作来说,他也不需要听我指挥;单纯来看,我和他的关系也仅是同事,为共同完成本职工作才有的...
职场上,越不
听话的员工
,为何老板越喜欢?
答:
一、不
听话的员工
,往往拥有自己的主见。有些员工他们不会人云亦云,不管什么事情到了他们的面前,他们都会用自己的一番见解。这一类人能够从企业的决策、发展方向以及工作完成的具体方案等各项内容去帮助老板更好地制定对公司未来的发展战略。面对这一类有自我想法的员工,老板自然会更欣赏。因为这一类人...
领导
很
讨厌以自我为中心型
的员工
,这是为什么?
答:
眼高手低思想巨人,行动矮子。眼高手低的人是领导最讨厌的一类,面对工作总是挑挑拣拣,先放弃工作能力不说,态度本身就有很大的问题。在领导眼里能力不足,态度好,可以培养。相反,它会成为坏事。因为想改变态度,本身就是一件很难的事情,所以与其这样做,不如直接改变别人。但是领导想解雇一个人,...
怎么管理不
听话的员工
?
答:
如何管理不
听话的
下属 详细?? 如何管理不听话的下属 如何管理不听话的下属?遇到不听话的下属的确头疼,在你的下属中,难免有一个或几个所谓的
不太听话
,很难管理。你说什么他不听,你指东他走西等等。遇到这样的下属怎么办? 下属不听话的几种可能 第一、他认为你的工作能力不及他 第二、他对公司制度有意见,如...
有些
员工不听话
?拉帮结派,怎样才能搞定他们?
答:
第一,
员工不
听话没那么重要 你要考虑清楚
员工听话
就那么重要吗?在我个人的整个管理过程当中遇到了太多不
听话的员工
或者管理者。那么在这里要分清楚。我们要的是听话的员工还是能把事情干好的员工。我选择的是后者。听不听我的话?并
不是
那么的重要核心的事,把我交代的任务工作出色的完成。达到我想要...
领导性格比较随和,
员工不听话
,该怎么办?如何做才能有威严?
答:
领导的性格比较随和的话,就会形成一种非常头疼的现象,那就是
员工不
听话,我们可以发现有很多的领导,他们看上去虽然是非常的随和。但是底下
的员工
却
很听话
,这是因为领导在该严格的时候严格,该随和的时候就随和。而大家需要注意的是,在平时,面对工作的时候,一定要比较严格,只有这样,员工才不会随意...
职场上,越不
听话的员工
,反而会被重用,原因是什么?
答:
身背领导干部擅自做主的属下,即使不懂事,也会被器重,不论在什么团队中,都有擅自做主的同事存有,当领导没有在公司时,这群人往往也是替领导干部擅自做主;当领导在工作上发生错误时,这群人乃至都是在协助领导干部,他们对于所有事情的决策都特别的轻率 其实这些不
听话的
属下,大脑是非常简单的,领导...
能力强业绩好但不
听话的员工
,怎么样处理才不会影响团队稳定?
答:
我觉得对于这样
的员工
最好的办法就是给他定一些规矩,如果他没有完成的话,直接开除就好了,真的没有必要因为一颗老鼠屎坏了满锅汤。
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