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大一暑假工签了劳动合同
暑假工签劳动合同
影响应届毕业生身份吗
答:
法律主观:应届毕业生如果拿到毕业证的,能够签订劳动合同。在用人单位协商达成一致后,双方可以依法签订书面
的劳动合同
;但未拿到毕业证的,由于不具备劳动者的主体资格,不能与单位签约。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
暑假工签了合同
被辞退有补偿吗
答:
暑假工签
合同被辞退有补偿。用人单位提前解除
劳动合同的
,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。法律规定是用人单位违反法律规定解除或者终止...
暑假工签合同
不去有影响吗
答:
暑假工签了劳动合同
后又没有到公司工作的,一般是不需要承担违约责任的,尽管签了劳动合同,但劳动关系是从用工之日起才真正建立的,除非用人单位能证明对该暑假工进行了专业的技术培训,且支付了专项培训费,这时候要承担违约责任。一、暑假工签劳动合同不去工作是否需要承担违约责任? 暑假工签劳动合同不...
大学生
暑假工签订的合同
是什么合同
答:
但是从法律性质上分析,
暑期工
还是属于劳动关系范畴。因为大学生为用人单位提供
了劳动
,并获得了报酬,而且应当遵守用人单位的规章制度,唯一的区别是不能缴纳社保,和用工期限较短。其实从实务角度出发,无论是何种法律关系,只要合同
签订的
权利义务关系明确,不损害你的基本权益就可以了。
劳动合同
法中最想...
打寒
暑假工签了合同
不想干了
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
暑假工签了劳动合同
答:
4、乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5、乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6、乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇情况,并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。 甲方: 乙方:
暑假工签了劳动合同
6 甲方:xx资讯贸易发展有限公司 乙方: 甲方委托乙方在各大院校招收暑假工之事宜,不涉及到收...
暑假工签了合同
被辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
暑假工签的劳动合同
有没有效果
答:
法律分析:
暑假工
需要
签合同
。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有...
进厂打
暑假工签过
一个
合同
,还是应届生吗
答:
法律主观:学生进厂打
暑假工
可以签订短期劳动合同。
签合同
是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认
签订合同
,其次是短期
的劳动合同
,如果不签订合同就很难证明自己已经跟用工单位发生了劳动关系。如果企业不付工资的话,是很难追究用工单位责任的。法律客观:《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指...
打寒
暑假工签了合同
不想干了需要支付违约金吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、任职期间给公司造成过损害的。劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给...
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