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外包工自离解除劳动合同流程
自离
和工资有何区别?
答:
自离
,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求
解除合同
未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同,按照《
劳动合同
法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担...
在工厂
自离
有什么后果
答:
法律分析:
员工自离
是指员工在没有任何意思表示的情况下,突然离职而去的行为。员工“自离”属于违法
解除劳动合同
的行为,可能会承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的
员工
,公司可以
解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有
自离
规定 《劳动法》第二十五条、《...
暑假
工自离
有什么后果
答:
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
旷工三天
自离
不给工资怎么办
答:
用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、什么是自动离职?法律怎么规定的?...
...公司往我老家发了2次快递,都是
解除劳动合同
的,为什么发2次,这次...
答:
为了保证能给你送到,所以发多次是正常的。
生病了公司让离职
员工
就签了自愿离职的
合同
了,还能去
劳动
局要求赔偿吗...
答:
如果没有证据证明是单位强迫
员工
离职的情况下,既然员工自己签了离职申请,那么就属于员工单方
解除劳动合同
,不能找单位要求赔偿。
待岗多久会被自动离职
答:
待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以
解除劳动合同
,用人单位按照规定支付经济补偿金。 旷工
自离
是否会影响新
工作
旷工离职可能会...
...就
自离
的,相隔5个月了,收到该公司的
解除劳动合同
的通知,怎么不是自...
答:
是符合《劳动法合同法》规定的。2。
流程
是这样的:1、进入一家公司成为
员工
首先要签订劳动合同,合同里有对劳动者和公司双方的约束条款 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
厂里
自离
工资怎么算
答:
员工自离
用人单位可以
解除劳动合同
。实际操作当中,企业如果没有及时解除劳动合同的,而且员工反悔要求继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系
的程序
,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多...
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