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外包工自离解除劳动合同流程
员工
在
劳动合同
期内
自离
,公司追究法律责任
流程
如何?
答:
新的
劳动合同
法是保护弱者的。首先要看劳动合同内有没有约定相应的条款。如果没有的话,劳动合同法是这么规定的。如果劳工在离职前一个月知会公司,那么就不用赔偿。如果没有提前通知公司,那么公司可以要求他赔偿一个月的工资。
在富士康
自离
后被除名一个月是不是
解除劳动合同
答:
在富士康
自离
后被除名一个月是
解除劳动合同
了 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
自离
了不发工资怎么办
答:
自离是劳动者违法
解除劳动合同
,属于个人单方违约。如果给公司造成损失的,要承担赔偿责任。
员工自离
,是指员工未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同义务的情形。员工自离会给用人单位正常的生产经营活动造成一定影响,甚至会给用人单位造成经济损失。虽然
自离员工
单方违约,但双方...
工厂
自离
有什么后果
答:
按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇企业将有权停止继续缴纳
自离
职工的社保及公积金。劳辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动合同
,用人单位以暴力、威胁或者...
在酒店
工作
签订了
劳动
协议,
自离
可以拿到工资吗
答:
第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
...直接
自离
了没有办离职,给我家寄来了
劳动合同解除
通知书需要赔偿吗...
答:
这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请
劳动
仲裁。2、单位给你寄来离职手续,这是负责任的表现,如果没有要求你赔偿,单位免除了你的责任。如果单位要求我赔偿也是可以的。因为你自动离职,
工作
没有交接,
人员
没有交替,可能会给单位造成损失,可以要求赔偿损失。
外包工自离
有工资吗?
答:
试用期内,
员工自离
有工资。
劳动
者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。
员工
提前30天提出离职,
劳动合同
自动
解除
后工资会发吗
答:
单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系
的程序
,以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在
员工自离
第二天寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送
解除劳动合同
通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而...
成都富士康派遣
工自离
有工资吗? 会扣工资吗?
答:
第四条之规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定
解除劳动合同
,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和
工作
造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
辞职跟自己旷工导致离职,有什么不同么?
答:
辞职和
自离
的区别:自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
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