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外企裁员会裁哪类员工
杭州女白领被
外企裁员
,获赔N+3约60万!她的经历给予我们哪些启示?_百度...
答:
在浙江杭州,35岁女子被
外企裁员
获得60万赔偿金的事情,在网上引起热议,也让不少网友羡慕不已,女子表示自己在公司工作了7年半,在和公司协商沟通之后,获得了N+3的赔偿,女子称公司是一家美国公司,最后的赔偿金额有60万,被裁之后,女子的心里也很不舍。但是木已成舟,以后会更加积极的去面对生活,...
外企裁员
直接拿补偿金还是辞职转外包岗位
答:
这个看你自己的选择了,如果有别的去除或者有一技之长,那么可以考虑拿补偿金后另外先工作;如果没有别的去处,喜欢了公司的工作环境,那么可以考虑辞职转外包岗位,但是薪资待遇可能就不如以前了。
外企裁员
补偿就可以了,为什么还要进行约谈?
答:
回答:关键词:经济补偿(合规、N+1或N)、违反、见《劳动合同法》47条87条,其中1条符合每月实际工资,不受社会平薪上限3倍的影响。 以下是劳动合同解除及涉及赔偿的几
种
情况: 1.公司
员工
无过错(见《劳动合同法》第36条和第37条)。 例如,员工主动离开(并遵循试用期提前3天,提前30天),公司不必给钱...
大多公司
裁员
很少裁管理层,为什么京东却反其道而行之?有深意
答:
裁员
怕啥,只要我爬到管理层,就不会被裁。 理论上说,这话没毛病。就像上文的例子,把大批
员工
包括管理层一起裁掉,对于公司来说的确是不明智的做法,而且非常危险。 但有一种所谓的管理层,不裁反而有害无益。 这种管理层,根据他们在工作中表现出来的特点,可以称之为: PPT经理。 他们平时最重要的工作,就是整合...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
为什么
外企
很少有人能干到退休?观点片面了点。外企也能干到退休的。外企一般比较稳定,有领先的产品优势和固定的市场份额,一般市场竞争力比较强。再有,外企普遍比较遵守中国的劳动法,一般
员工
只要干满6年后,都会签无固定期限劳动合同,轻易不
会裁员
。外企工作的背后压力大,没有能力也熬不住...
既然很多工作35岁就会被
裁员
,那么深耕一个领域的意义是什么?
答:
在
外企
民企工作的,35岁以上
员工
被
裁
的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了,而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样,都是会选择自己最熟悉的领域,招聘几个人就做起来了! 除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子,比如自己没做过餐饮非要开餐馆,自己没做过教育非要搞培训班等,大部...
为什么
外企
很少有人能干到退休?
答:
3.岗位适应性:
外企
可能会更快地转换和调整他们的业务和团队结构,这可能会导致
员工
需要频繁地适应新的岗位和新的工作流程。对于一些员工来说,他们可能难以适应这些变化,因此无法跟上公司的步伐。4.岗位流动性:外企通常有更广泛的业务范围和全球化的市场,这可能会促使员工频繁地进行国际出差或调动。对于...
外企
辞退
员工
补偿标准
答:
外企
辞退
员工
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一
种
行为,是指用人单位...
外企
辞退
员工
补偿标准
答:
外企
辞退
员工
补偿标准是按劳动者在本单位工作年限进行补偿的,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,如果不满六个月的,按半年计算。劳动者工资高于用人单位上一年度职工月平均工资三倍的,应付给劳动者职工月平均工资的三倍。辞退是用人单位解雇职工的一
种
行为,是指用人单位...
外企
辞退
员工
补偿标准
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