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在编教师试用期内辞职
在编教师试用期辞职
算违约吗
答:
教师试用期辞职
是不用交违约金的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是...
教师
签了聘用合同,在
试用期内辞职
,需要付违约金么?
答:
试用期的话不用,但是要提前三十天以书面通知,并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例:根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
试用期内在编
老师
辞职
问题
答:
1、按照最新劳动合同法 劳动者
辞职
的可以提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 而你的情况是
试用期
就更简单些。法律规定试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。(参见《劳动合同法》第三十七条)2、
教师
属于事业单位,劳动合同法第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立...
在编教师试用期辞职
算违约吗
答:
法律分析:
教师试用期辞职
是不用交违约金的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,...
在编教师试用期辞职
答:
就你叙述内容回答如下:1、《劳动合同法》规定,试用期不得超过6个月。你打算在学校工作两学期的2014年6月份递交
辞职
通知书,这是你的权利,但是这个时候提出辞职是不在
试用期内
的。2、试用期多长是由你与学校协商确定的,但是你试用期结束时是否可以转正定级却由学校来决定。3、要想辞职,当然是在...
在编教师
离职
答:
1.按照最新劳动合同法 劳动者
辞职
的可以提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 而你的情况是
试用期
就更简单些。法律规定试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。(参见《劳动合同法》第三十七条)2.
教师
属于事业单位,劳动合同法第96条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、...
教师
签了聘用合同,在
试用期内辞职
,需要付违约金么?
答:
试用期的话不用,但是要提前三十天以书面通知,并在三天内口头通知。无需支付违约金。请参考以下法律条例:根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以...
教师试用期内辞职
要赔偿违约金吗
答:
法律分析:
教师试用期内辞职
,一般是不用赔偿违约金的。但是,如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的,单位是可以要求劳动者支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者...
教师
服务期限为五年
试用期内
可以
辞职
吗
答:
可以,不用支付违约金,也不用看校长是否同意,原因如下:《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
合同制事业单位(
教师
),现在是
试用期
,并且没有签合同。想
辞职
,怎么...
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
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