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在工作中如何预防工伤的发生
超过法定退休年龄的人员
在工作中
受伤能否认定为
工伤
答:
网友咨询:超过法定退休年龄的人员
在工作中
受伤能否认定为
工伤
?律师解答:已办理退休手续,享有基本养老保险待遇的劳动者,被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的,工作时受伤一般认为不应认定为工伤,如
发生
争议按民事诉讼程序处理。已超过法定退休年龄,未享有基本养老保险待遇的劳动者,被用人单位招用的,...
公务员
在工作中
突发心脏病算不算
工伤
,而且需要做手术的,单位会不会赔偿...
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病...
在工作中
受伤,领导不让我报
工伤
,我该
如何
解决?
答:
以我们公司的
工伤
为例。普通员工绩效半年扣50,扣的越高越多。而且在很多情况下,超过了医疗费用。再说还有工伤保险报销!换句话说,如果在一定时间内没有工作事故,公司会奖励高级领导。所以领导不愿意让你在没有
发生
重大工伤事故的情况下上报工伤。此外,这取决于你
在工作中
受伤的时间。根据我国法律规定...
员工下班后在宿舍
发生
意外是否属于
工伤
答:
员工下班后在宿舍
发生
意外是否属于
工伤
,具体如下:职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
我在单位
工作
时受伤,可单位不给报
工伤怎么
办?
答:
法律分析公司不给认定
工伤的
情况下,员工一方在一年内可申请工伤认定,进行劳动能力鉴定以后,根据结论可起诉要求工伤赔偿。鉴于程序复杂,且专业性较强,建议请律师介入帮助处理。直接去人社局自己提供材料。可以先不委托律师,记得保存证据,记得一定在受伤一年内去申请。用人单位申报的话,必须是在伤害
发生
一...
关于安全教育的说法以下哪一项不正确
答:
外包人员不属于公司人员,无需进行安全管理。安全教育培训是一门专业性很强的科学,它有自己基本的理论,独特的内容和区别于其他教育的方式方法。安全教育涉及到自然科学、社会科学、管理科学等科学,其科学性也很突出,在安全教育的时间性上,什么时候教育效果最好,也有其内在的规律性。安全教育注意事项 ...
在工作中
受伤
如何
解决
答:
员工
在工作
过程中以外受伤是属于
工伤
范畴的,可根据工伤流程进行处理,索取赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、 申请工伤认定 ,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请 劳动能力鉴定 ,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会 申请工伤...
在工作中
受伤,为治疗
工伤
用药,在药物治疗中导致另一疾病
的发生
,两者都...
答:
问:
在工作中
受伤,为治疗
工伤
用药,在药物治疗中导致另一疾病
的发生
,两者都是否能界定为工伤?直接与间接的问题。答:君同法律在线咨询为您解答 工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出...
受
工伤
后公司一直不给处理
怎么
办?
答:
首先,医药费用是由
工伤
基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的。其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的。第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金...
本人
在工作
期间
发生工伤
自己承担主要责任的是工伤吗
答:
(三)
在工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
发生
事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤的
其他...
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