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在劳动合同期内被辞退
试用
期内辞退
员工是否需要赔偿
答:
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者
在劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。试用
期被辞退
有没有劳动补偿要看具体的情况...
签了两年的
劳动合同
才上了5个月的班
公司
在我没有任何过失的情况下主动辞...
答:
违反劳动法
辞退
的两倍支付经济补偿金 经济补偿金=补偿时间×你离职前的5个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
试用期
被辞退
,请教怎么办
答:
不符合录用条件
辞退
或者主动辞职没补偿金 单位其他理由
解雇
可以要求补偿半个月工资 《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
被辞退
需要理由吗
答:
可事实上,因为试用期是计入到
劳动合同期限
之内的,因此对于员工来说,只需提前三天通知招聘者就可以解除双方的劳动关系;而对于招聘者来说,就必须需要合理的理由。试用期间不可以无理由
辞退
。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:在试用期间
被
证明不符合录用条件的;...
劳动合同
试用
期被辞退
法定情形有哪些
答:
1、在试用
期内
员工被证明没有达到录用条件。2、试用期内员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、试用期内,员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成了重大损害。4、员工同时又与其他用人单位建立了劳动关系,对完成本单位的工作人员会造成影响,或者经单位提出但仍拒不改正。一、
劳动合同
试用期
被辞退
...
合同期内被辞退
赔偿工资标准
答:
员工被
公司辞退
,
在劳动
法上是属于单位解除双方的
劳动合同
。虽然是属于合同期满未续签合同的情况,但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金,其原因劳动法苑网曾经专文叙述,需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系? 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定...
公司辞退
50岁的员工
劳动合同
没到期如何赔偿?
答:
二、如果用人单位依法解除
劳动合同
(适用《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金(见《劳动合同法》第46条、第47条规定)。三、如果用人单位违法解除劳动合同的(比如
辞退
在单位工作十五年且离退休年龄不足五年的职工),劳动者可以主张用人单位解除劳动合同...
试用期不合格
辞退
需要提前几天
答:
4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。符合以上条件,以劳动者试用
期内
不符合录用条件而
辞退劳动
者的,属于合理辞退,不需要支付赔偿金。反之,则属于违法辞退,需要向劳动者支付赔偿金。综上所述,试用期不通过
被辞退
是没有补偿的。
劳动合同
法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件...
签了3年
劳动合同
的试用
期内被辞退
可以要求赔偿吗?
答:
你好!根据《
劳动合同
法》第39条的规定,试用期内因劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金,但单位必须证明你不符合录用条件,否则,构成违法解除劳动合同,你可以要求支付经济补偿金。纵横法律网 王玉琴律师
员工在试用
期内被辞退
有补偿吗?
答:
员工在试用
期内被辞退
有补偿的,但是如果是
劳动
者被证明不符合用人单位的录用条件的,此时就是不需要赔偿的。但是如果是用人单位没有充足的证据证明该被辞退的劳动者不符合用人单位的录用条件的,此时就是需要补偿的。 试用
期辞退
员工需要补偿,因为根据我们国家法律当中明确的规定,试用期如果不满6个月的...
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