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在公司干了两个月被辞退
干了两个月被辞退
有什么补偿
答:
1. 如果劳动者在入职两个月后被辞退,
用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿
。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同,用人单位除了支付经济补偿外,还需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形,用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
干了两个月被辞退
有什么补偿?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金
,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。 一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的...
在没有签劳动合同
在公司
上
了两个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。3. 若员工在公司工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
一、工作两个月被公司辞退怎么补偿1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
干了两个月
没签合同
被辞退
答:
干了两个月没签合同被辞退赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作
两个月被公司辞退
补偿,具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以
在被辞退
一年内申请劳动仲裁...
进
公司两个月被公司辞退
有赔偿吗?
答:
进
公司两个月被辞退
是否有赔偿,取决于辞退的性质:如果是被依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的,符合法律规定,没有补偿或赔偿。如果是被无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
我
在公司
上
了两个月
的班,现在无理由的把我
辞退
了,不知道怎么办才好...
答:
你
在公司
上
两个月
的班被公司无理由
辞退
。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿的。因为,按劳动合同法规定,即使你是在试用期间,在你无过错的情况下,公司是不能无故辞退你的。但是,因为你只有两个月的时间,即使你去劳动局申请劳动仲裁你赢了,也补偿不了多少钱,而且还...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
如果是过失性的
辞职
,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反
公司
规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。
我上
了两个月
的班
公司
无理由把我
辞退
了我能得到陪偿吗?
答:
你上
了两个月
的班,
公司
无理由
辞退
你,你应该是能够得到赔偿的公司,如果公司无理由辞退你并且没有提前通知你,就属于公司违约,需要赔偿你至少半个月到一个月的工资。
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