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国家关于陪产假的规定
请问一下,工资是底薪加计件的员工,男方请
陪产假
,公司该怎样计算工_百度...
答:
陪产假
为带薪假,视为劳动者正常出勤,工资待遇不变。工资计算应按劳动合同约定的工资作为基础计算,如果工资为底薪加计件工资,应该按劳动者正常劳动应得的工资确定。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确
的规定
,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。根据《北京...
我国法定婚假是多少天
视频时间 00:27
云南
陪产假
男方休假时间是多久
答:
法律分析:男女双方晚婚的,除
国家规定
的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。一般来说,相关劳动法规并无
关于陪产假的
明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。在配偶产假...
想要结婚的朋友,
国家
法定婚假多少天,你知道吗?
答:
职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况,而不管是结婚还是生子,此时在国家法律上面都有
规定
单位需要给予一定的假期去处理事项,结婚对应的就是婚假了,而生子对应的往往就是产假或者
陪产假
了。其中不管是初次结婚还是二次结婚,其实都要求单位给予职工相应的婚假。下面小编就带大家了解一下
国家对于
婚假的相关...
给予男方护理假几天
答:
上海:
陪产假规定
:陪产假是晚育护理假,按照上海市的
有关规定陪产假
实际上叫做晚育护理假。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受
国家规定的
产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个...
延长
产假
对女性就业
有何
影响?
答:
随之而来的是,北京、上海、天津、重庆、浙江等多个省市的育龄女性幸运地享受到一波政策的温情,迎来生育假期的延长及多项配套措施。比如:北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》中,明确了女方除享受
国家规定的
98天正常
产假
外,享受的延长生育假由30天调整为60天。图片来源于网络 事物都有两面性,一...
产假
是否应该被延长呢?
答:
6、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 注:晚育者增加
产假的
前提是23周岁后生育的第一胎。产后产妇身体恢复的不好,需要调养,这个得有医院的证明。因为哺乳期是不能辞退员工的,所以可以延长假期,但是不会享受
国家
劳动部门给的生育津贴,至于单位怎么给开工资跟所在单位
的规定有关
。
2023
国家规定
上海婚假休几天
答:
一、2023
国家规定
上海婚假休几天 《上海市人口与计划生育条例》规定第三十一条符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶
陪产假期间
的工资,...
单位不让休158天
产假
答:
单位不让休158天产假是违法行为。女职工生育最低要享受98天产假。多地女性产假增至158天,配偶
陪产假
大多为15天。2021年11月26日,北京市通过了
关于
修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。修改后的条例规定,女方除
国家规定的
产假外,享受的延长生育假由30天增加至60天。加上...
公司没有
陪产假
合法吗
答:
法律分析:公司不给陪产假,需要看该公司所在省份有没有出台
关于陪产假的
相关法律文件。如果出台了相关法律文件,公司没有给陪产假那就是违法了。如果没有出台相关法律文件,那不给陪产假就不违法。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规
规定
生育子女的夫妻,可以获得延长...
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