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国企试用期一个月
国企试用期
一年合法吗?
答:
不合法。根据查询华律网显示,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,劳动合同期限满三个月但不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同满一年不满三年的,试用期不得超过二个月,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
国企试用期
一年是不合法的。《劳动合同法》...
国企
可以参照公务员实习期一年吗
答:
可以。
国企试用期
不是一年,我国法律规定,试用期不能超过6个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
...签了
一个国企
,
试用期一个月
满就辞职了,现在档案在自己手中,应该怎么...
答:
如果又签了
一个
单位,那就去学校或者省教育厅办理改派手续。如果自己暂时还没找到单位,就寄存在自己家乡或者某个市的人事局。不过得交档案管理费,一年几百块不等。你可以在网上搜“毕业生改派流程”,就可以找到答案。实在不行,问你们学校的就业中心或辅导员。希望可以帮到你 ...
我在一家
国企
工作已经4个月了,前期只是签了
一个月
的
试用期
合同,之后没...
答:
你好好,首先我想告诉你,只约定
试用期
而不约定合同期限的合同是违法的,所以在第
一个月
用人单位因该按照正式职工的工资标准支付给你工资。其次,我在上面说了,只约定使用期的合同是无效的,那么就可以认为用人单位没给你签订劳动合同,按照我国劳动合同法规定,如果用人单位不与劳动者签合同,那么第一...
国企
入职为啥合同只签一年?
答:
这个是有规定的,
国企
,央企
试用期
都是一年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
实习期与
试用期
是
一个
意思吗?(就是本科毕业生工作)一般多长时间啊,与...
答:
如果过了
试用期
用人单位与员工签订了劳动合同,用人单位与员工解除劳动关系需按合同法规定进行不偿。一般来讲
国企
不设试用期,现在有些国企可能根据劳动法也设定了
一个月
的试用期,但是一般不会辞退,有的私企既设定试用期又设定实习期(考核期)实际是钻劳动法的空子延长试用期。
国企试用期
会调档案吗
答:
如何避免被调整档案
试用期
是
一个
比较敏感的时间段,容易出现各种问题。因此,如果想要避免被调整档案的情况出现,就需要注意一些细节问题。例如:了解企业的考核制度,以及自己工作的重要性。认真完成各项任务,尽力发挥自己的水平。善于沟通,遇到问题主动与同事、上级沟通解决。虚心接受批评,不断改进自己的...
国企试用期
转正难吗
答:
国企试用期
转正难不难需要因人而异,一般来说,国企比较稳定,转正也只要时间到了就是顺理成章的事。在国企虽然关系很重要,但企业也是注重效益的,只要工作认真绩效好,还是挺容易转正的。劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话,企事业单位的试用期是不可以超过两
个月
的。劳动合同是三年以上的...
在
国企试用期
过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答:
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理完转正手续,自试用期满次日起视为已经转正,工资按正式期计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满...
国企试用期
工资和转正工资一样吗?为什么?
答:
法律主观:
试用期
与转正工资一样是合法的。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十,但可以等同与转正工资。只要经用人单位与劳动者依法协商达成一致,是可行的。法律客观:《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
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