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国企试用期6个月转正概率
试用期
被辞退
几率
大吗
答:
劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定
试用期
,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过
6个月
。综上所述,试用期通常不会被辞退,但是也需要看具体情况,如果态度问题,严重旷工等情况,是肯定会开除的。试用期也好
转正
也罢,用人单位对劳动合同都是享有解除权,但是在...
试用期6个月
,还有5天就
转正
了,被辞退,理由是公司不景气,发展不好,有...
答:
公司不景气,不是被辞退的法定理由。因此,
试用期6个月
,还有5天就
转正
了,被辞退,涉嫌违法解除劳动合同,侵害了劳动者的合法权益。需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。即一个月工资的赔偿金。
国企试用期转正
后工资会重新定级吗
答:
不会正规
国企
单位,
试用期
和
转正
后比较,在工资待遇方面是一样的。不会试用期给少点,转正后再涨上来。国企一般不扯这个。
提问大家,面试了家公司,
试用期
是
6个月
,试用期和
转正
工资一样。求解答...
答:
试用期
多久是看你合同签多久的 1年下试用1个月;1-3年合同试用期2-3个月,三年以上合同试用期不超过
6个月
。公积金交多少是按工资比例来的,不同地方应该不一样吧。不过公积金交的本来就比社保多啊,交的多还不好?公司也交1:1的
试用期
超过
六个月
后仍不
转正
怎么办
答:
【法律分析】
试用期
最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根...
6个月转正
合法吗
视频时间 00:39
6个月试用期
1年见习期
答:
6个月试用期
1年见习期属于用人单位违反《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过6个月,劳动合同中不应当存在额外的见习期,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
超过
六个月
是否视为“自动
转正
”?
答:
劳动法专家、培训师钟永棣答复:1、根据《劳动合同法》的规定,
试用期
最长为
6个月
,试用期如果超过6个月,那么超过部分是无效的,超过部分将被认定“属于
转正
后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。如果违法约定的部分已经履行完毕,那么劳动者还可依据《劳动合同法》第八十三条的规定提出赔偿要求。法律...
6个月转正
合法吗
答:
不一定。
试用期6个月
是否合法需要看签订的劳动合同的期限,劳动合同中
试用期六个月
的约定也是合法的,但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上,劳动合同的期限低于三年的情况下,试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况,已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的...
6个月转正
合法吗
视频时间 00:35
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