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国企职工不属于安置对象
国企
改制
人员安置
方案
答:
对于
国有企业
改制,国家提出大的原则是要保障国家、集体和职工个人三者的利益,但从现实情况来看,
职工是
这三者中最弱势的群体,对改制的承受力也是最弱的,是在改制过程中要重点保护的
对象
。所以,在考虑
国企
改制方案各方面利益关联体的时候应该按照先个人、后集体、再国家的顺序进行考虑。在
人员安置
时,...
为什么现在年轻人越来越想进
国企
?
答:
现如今,在进入职场以后,有很多年轻人都会选择进入国企发展,那么
是
什么原因促使大家愿意进入国企工作呢?因为现在很多国企也是合同制,那么为什么会有不少年轻人或者大学生想要去国企发展呢?近日在调查中,笔者发现了以下几点原因,不得不说还是非常现实的。第一、福利待遇较好
国企员工
透露,其实在国企里工作...
我
是
北京
国企
集体户口,单位原因人户分离,2003年户集地拆迁没有
安置
补偿...
答:
没有补偿 1、单位拆迁补偿的
对象是
国企,
不是
个人,补偿款由国企所有,不能私分。2、集体户口不能获得补偿,更没有
安置
补偿。如大学的学生全是挂的集体户口,大学拆迁,学生是不能获得补偿的。3、如果该国企随着拆迁解散、注销,
国企职工
可以把获得的补偿分了。
国企职工
申请
安置
房条件
答:
经济适用房申请条件符合本办法第四条规定条件的老人、严重残疾
人员
(以下简称重残人员)、患有大病人员、经济适用住房建设用地涉及的被拆迁家庭、重点工程建设涉及的被拆迁家庭、旧城改造和风貌保护涉及的外迁家庭、优抚
对象
和承租危房等住房困难的家庭,可优先配售。其中:老人家庭
是
指申请家庭成员中至少有1人...
国企
安家费是怎么发放的
答:
安家费
是
一般是分批次随着工资发放。大多数学校的安家费都是分批发放的,也就是在签订5年(一般刚开始签合同都是5年)合同时,明确表示在刚入职发放40%,中期考核通过后发放30%,合同期满考核通过后发放30%。这种分批发放将安家费化整为零,并且需要满足一定的条件才可以发放,确实和招聘时所说的有...
国有企业
变更合资企业,
员工
如何保护自己合法权益
答:
二是在身份置换的基础上协议缴纳基本医疗和基本养老至退休年龄。适合4050至45、55人员。三是对45、55岁以上的实行内退,一次性发给至退休的工资。这三种方式都要解除劳动合同的。这三种方式适应的
对象
只能
是国有企业职工
,即不能是合同制工人,不能是实行过身体置换的员工,我上面说的是一个大致情况,也...
一次性
安置
费与一次性经济补偿金可以一并领吗
答:
第五,支付与领受条件不同。支付及领受的一次性
安置
费的惟一条件
是
关闭破产
国有企业
及
职工
,支付及领受一次性经济补偿金的是各类所有制企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条和第二十八条「注②」的规定解除劳动合同的。第六, 支付与领受形式不同。支付与领受一次性安置费属职工...
享受就业援助的条件
答:
(2)
国有企业
关闭破产需要
安置人员
(
国企
关闭破产安置人员);(3)国有企业所办集体企业下岗
职工
(集体企业下岗职工);(4)享受城镇居民最低生活保障且失业1年以上的城镇登记失业人员(享受低保的长期失业人员);(5)男年满50周岁以上,女年满40周岁以上的大龄城镇居民(大龄就业困难人员);(6)...
国企
什么时间参加工作没有住房补贴
答:
根据《意见》,市属
国企职工
住房补贴的实施
对象
分为两类:第一类为1998年12月1日以前参加工作,符合住房补贴条件,至1998年12月1日在册的市属国有企业全民所有制的职工和退休职工;第二类为1998年12月1日以前经市政府或主管部门批准整体改制或关闭破产的被解除劳动关系(含领取一次性
安置
费或整体置换身份...
国企职工
办理停薪留职国家是怎样规定的?
答:
停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职
人员
在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。二、新劳动法停薪留职具体规定 (一)停薪留职的
对象
停薪留职的对象,主要
是
企业中...
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