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国企没签合同直接通知上班
国企
临时工有五险一金还是五险或是没有,同样一起
上下班
答:
你
没签
工作合同吗?不管是临时或长期,只要签了合同就有社保,临时的有5险,没有那一金,长期的有一金,刚
上班
的一般单位都有一个试用期,过了试用期再
签合同
,每月1——10号买社保,12号以后签的合同要等下个月才给你买社保,所以一过试用期立马申请签合同,按我说的时间查查单位是否给你交了...
国企
一般提前多久
通知
员工续签
合同
答:
国企
也就是一般的企业的,所以说一般也就是提前一个月的时间,这个跟劳动法要求的一样,跟其他的公司也是一样的。
...您好,我是九江的应届生,我在九江的一家
国企
工作了一段时间,但是还没...
答:
单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面
通知
劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没签
劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《...
在
国企
工作,却是和劳务派遣公司签的劳动
合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
如果对于我们而言能去
国企上班
,就算是派遣公司也没有关系,毕竟第一步是进去了,其他在想办法呗,就算
不
是国企的正事员工也没关系啊,你就说在外面的私企不也一样吗?有的地方还不给你
签合同
呢,干一段时间老板跑了工资都没有,国企你可以放心的上班,跑不了。现在很多国企也都私有制了,原来的国企...
劳动
合同没
到期没辞职
直接
去下一个公司?
答:
至于旷工自离,一般来说单位的规章制度都会规定说如果员工旷工达到一定天数就按照严重违反规章制度解除劳动关系,这一点倒是没有什么问题。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条:劳动者违反本法规定解除...
...公司(
国企
)说毕业
直接签
劳动
合同
,
不签
三方了,请问是不是干部身份就...
答:
不是的,国家规定,大专本科毕业生都有干部身份的,像你的
国企
很看中干部身份的,尤其对你以后向高层爬升的时候,你的干部身份还拥有 干部身份主要是和你的档案挂勾的,你可以这样,公司
不签订
三方,你找当地的人才市场,和他们签订三方,然后把档案弄到人才市场去,工作一年后,再去人才市场,就可以...
和一个大型
国企签
了5年
合同
有6个多月了,由于今年效益
不
行没叫
上班
,也...
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以
直接
起诉到法院,...
我在一家
国企上班
由于一些原因要辞职回家乡,请问 我在单位签了劳动
合同
...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是
不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或
通知
)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
我在
国企上班签
了两次
合同
,每次三年,第二次合同马上到期,单位叫我与第...
答:
单位
不
续签(劳务公司不是你原来单位),可以要求按工作年限支付补偿金 各种福利也可以要求同工同酬,不过要提供相应证据 《劳动
合同
法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
...
上班
单位
通知
要给我们入社保 但是肯定得
签合同
而我还
不
一定干多 ...
答:
签订劳动合同是对你的保障,最好签了。这样的话,如果你主动辞职离开公司,那么需要提前一个月打招呼,如果公司辞你,也需要给你一个月的时间,同时
签订合同
后还给你上保险,总体来说这对员工一方是比较有力的,如果在实习期,签了合同也没啥,单位或个人可以随时解除合同。
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