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国企没签合同直接通知上班
公司录用后,却签劳务派遣
协议
,去
不
去?这三点把答案都说透了
答:
(此模式,难以写透,此处
不
写了,欢迎懂行的补充。) B:事业单位的下属单位。事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是劳务派遣制(与劳务公司
签订合同
),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里
上班
,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行...
在
国企签
一年
合同
,第二年合同到期让我转岗(
未
转),后公司以无法胜任为由...
答:
二、《劳动
合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不
能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位...
我在一家
国企上班
,签的
合同
,前几天和车间主任顶嘴,就
不
让上班,说要辞退...
答:
劳动者继续在企业工作的话,应当主动道歉,并且作出书面检讨。根据《劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
...去
上班
,虽然进的是
国企
,但是是
签订
的派遣制
合同
。
答:
上面简单的从信息的发出和接收两个方面说了沟通与性格没有
直接
和绝对的关系。实际上人际好
不
好,或者交流与沟通能力如果说与性格有关,那是指外向的人更倾向于人际交往,而内向的人在人际交往的愿望上不强。影响沟通的因素除了信息传递与交换的准确外,沟通时的情绪对应和氛围是更为重要的。从这个意义上...
国企
进来就签了正式
合同
,
不
到两个月想辞职,自动离职对我有什么影响么...
答:
不
行的,如果公司没有特别的规定要离职,根据国家劳动
合同
法的规定必须是提前三十天跟公司提离职的,你今天提的,那就是下个月的16号才能离职的,你们公司的要求是合法的。如果你强制自动离职,公司可以算你旷工扣你工资甚至,算你因为离职给公司造成一定的损失要求你赔偿的。要是想三天内离职的话,要...
本人毕业后在
国企上班
,但没够一年就辞职了,现在单位同意给盖转正定级表...
答:
3、用人单位也
不
存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
我是应届毕业生,在一家
国企上班
,上了两个月了,之前签了劳动
合同
,现辞职...
答:
第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下...
毕业后签了劳动
合同
,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
答:
毕业后签了劳动
合同
,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算应届毕业生的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)
未
落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
想要判断去
国企
是正式编制还是
合同
工,应该怎么判断呢?
答:
父辈常说,找工作要找全职工作。也就是说,要有编制。否则,进入
国企
也
不
如想象的那么好,所以入职前可以掌握这几点,很容易辨别是否有编制。
签订合同
进入某部队时,签订合同是必不可少的一步,这是对企业和人才的双重保障行为。在
签合同
的过程中,大部分人都是走马观花式浏览,什么都不看就
直接签
。
与
国企
的子公司签3年
合同
算正式工吗
答:
现在已经没有正式与非正式的区分了,只要存在劳动
合同
关系,就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇。子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任。一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是
不
是...
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