在国企工作,想换工作,该不该换?答:比如,国企里的人力资源部门,会将招聘、培训、薪酬、绩效、社保等划分开来,每一个职能都有专人负责,相互不交叉,如果你负责薪酬,那么你的工作可能就是“算工资”,终年不会有太大的变化。但是如果你在民营企业,你作为一个HR,可能既要兼招聘、培训,还要参与薪酬、绩效的工作。 此外,大部分国企的内部管理流程相对复杂...
试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?答:但像国企、央企以及有编制的事业单位,只要是被正式录用的员工,统统都是试用期6个月,员工却没话说,必须按规定执行。 所以,在私企、民营企业以及股份制企业里面,人力资源部门大多都是在替劳动者考虑的,尽可能地把员工的试用期降下去。因为实践证明,试用期越短,员工越喜欢,越容易留下来。现在不好招人,所以减少员工的...