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国企一般试用期多久转正
一般转正
要多少个月
答:
第二十条 劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
三个月后
一般
都可以
转正
吗
答:
员工试用期为三个月,只要符合录用条件,没有严重违纪行为是可以
转正
的,但是需要注意员工
的试用期
期限到底是
多长时间
,因为根据签订的劳动合同期限不同,约定试用期的最长期限也不一样。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
上班超过
试用期多久
就
转正
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
国企
签3年是正式工吗
答:
转正一般
有两个概念,一是对正式录用的合同制员工来说的,试用期满,如无违法记录和其他合同约定的违约条款发生,即可按
期转正
,此时一般工资也会按100%支付,而非
试用期
内的打八折。二是劳务用工形式
的转正
,这就要看岗位性质了,
一般国企
会界定一些关键紧缺岗位的核心工作作为转正的岗位,每个企业都会...
关于
国企
实习期和
试用期
规定!
答:
符合的,实习是没拿到毕业证书之前,作为学生的身份统一叫实习,而新进一个公司统一规定要有三个月到六个月不等
的试用期
,而且试用期的工资比
转正
前少,因此没有问题
上班超过
试用期多久
就
转正
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
用人单位
试用期一般
人几个月?如果试用期超了几个月还没为自己
转正
和办...
答:
用人单位
的试用期
一般是三个月或者六个月,如果试用期过后,单位还没有给员工
转正
和缴纳社保,作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期,单位也应该给试用期员工缴纳社保,这是劳动法规定的。
我进了一个小
国企
,没签合同,说要几年才能
转正
,一年就几个名额,怎么回事...
答:
企业内部的任何规定不得与法律规定相冲突,在法律上,员工
的试用期
最多为六个月,试用期满,劳动者继续在用人单位工作的,视为已经
转正
。企业内部可以规定劳动者的实习期,但与劳动法规定的试用期显然不应是一回事,企业不应以实习期代替试用期,其中的规定也不应同试用期的规定发生矛盾。
国企转正
定级程序要
多久
答:
过
试用期
既可以
转正
定级,转正定级只要有派遣协议就可以
进大型
国企
了,认识部长,有没有
转正
机会?
答:
有机会,关系好的话半年就可以.最快.
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