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国企一般试用期多久转正
国企转正
需要
多久
答:
转正
时间最长不得超过六个月。转正,则是指劳动者
试用期
结束后,与用人单位签订正式
的
劳动合同。此时,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的...
国企
有一个月
转正的
吗
答:
没有。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
国企试用期一般
能过吗
答:
劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据有关规定,招收应届毕业生的单位,原则上都要安排见习,期限
一般
为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,将对该职工办理
转正
手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作...
国企试用期
是
多长时间
答:
见习期满如果合格,将对该职工办理
转正
手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求
的
,可延长见习期或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,由学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。 上面的内容就是依据我国现行相关法律法规对
国企试用期
...
国企
六个月
试用期
之后算编制吗
答:
国企
六个月
试用期
之后算编制。
一般
来说,
国有企业
有一年的实习期,做满一年后自动
转正
,也就是一年后你就是正式编制内员工了,转正是指你的编制由临时工转为正式的单位编制,可以享受正式编制人员应该享受的一切权力和福利,符合规定的即有编制。还有转正之后有没有编制,要看看用人单位是否属于事业单位...
国企
三个月必须
转正
吗
答:
不是必须
转正
。一般来说
国企的试用期
就是三个月左右,一般就可以转正,有的时候他故意耍你的,在试用期即将结束之后,他把你辞退了,你也是没有办法的。
一般
公司
转正
是几个月
答:
法律分析:一般公司
的试用期
是三个月,过了试用期即可
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
一般
公司
转正
需要
多久
答:
法律分析:依据劳动合同法
的
规定,职工
试用期
最长不超过半年,所以
多长时间
可以
转正
需要按签订的劳动合同而业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的...
公司
转正
时间
一般多久
答:
一、试用期
转正
流程:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定
的试用期
,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工...
转正期一般多久
答:
法律分析:
一般
公司
转正
是三个月,具体
试用期
遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
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