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固定工资和基本工资区别
劳动合同里写
基本工资
还是写底薪,有何
区别
答:
基本工资和固定工资
都不是法律术语,一般而言应该
区别
不大,但从法院审判而言,一般是写基本工资较多,基本工资一般是法律上的
标准工资
或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付,一般而言对劳动者不利。
固定薪资
政策的优点: 1、易于操作,且计算方式简单; 2、劳动...
基本工资和
底薪一样吗
答:
法律分析:两者概念不一样。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准
计算的工资,
基本工资和
岗位工资相对
固定
。底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行...
基本工资和
底薪有哪些
区别
视频时间 01:51
基础
工资与基本工资
的
区别
答:
区别
:
基础工资
是每个月
固定
的钱,但是有分红。基础工资是固定的劳动报酬。基础工资是每个月固定的钱,这种一般不多,但是还有分红什么的。
基本工资
也是每个月固定多少钱。这个比较多,但不会有分红了。基础工资,是指员工进入企业组织,在特定的岗位上担当角色,企业以现金的形式发给的正常履行职责的劳动...
月薪和
底薪有什么
区别
答:
基本工资
是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的
工资标准
支付。月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为
固定工资
,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 ...
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位
基本工资
,不包括加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
固定工资
是什么意思
答:
法律分析:
固定工资
是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位
基本工资
,不包括加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入,使员工在获得基本保障的基础上,放心追求更高的绩效。因此,月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五...
基础
工资和基本工资
的
区别
答:
基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;绩效工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。一般来说,
基本工资和
岗位工资是
固定
的,绩效工资是浮动的。1、岗位工资:体现...
公司把工资拆成绩效
和基本工资
答:
公司把员工工资拆成
固定工资和
绩效工资的另一个原因就是为了减少缴纳社保的支出。员工固定工资越高,公司需要缴纳的社保金额越高。所以很多公司哪怕是会足额发放工资,也会选择绩效工资模式为员工发工资。 绩效工资模式下,公司只需要缴纳
基本工资
额度的社保,绩效工资是不计入社保缴纳额度的。统计每个员工拿到...
底薪
与基本工资
有
区别
吗
视频时间 00:42
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