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因为上级没有给机会所以绩效低
职场当中只会干活不会表现的人,为何一直无法升职加薪?
答:
这类职场人之
所以
升职不了,主要还是他们的工作
没有给
公司带来效益,也不明确自己的责任,当然也没有规划好自己的职业生涯。在职场这种地方,如果没有功劳,就不会有人在乎你干了多少活。你没有为公司带来实打实的效益,你就会被无限忽略下去。工作不同于上学,上学时你的努力或许会被当成全班的榜样,...
面试问到离职原因?可以说是
没有
晋升
机会
吗?
答:
面试问到离职原因?可以说是
没有
晋升
机会
吗?最好不要直接说没有晋升机会,你可以这样说:个人职业发展遭遇瓶颈,个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因,有时候,话说不好可能会让人觉得你自视甚高,
所以
当你强调个人职业发展瓶颈的时候,可以从能力得不到进一步提升入手,而不是只拿自己升职失败来说事儿。
关于薪资谈低的原因分析
答:
求职者面试前
没有
做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的
机会
便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。 回旋余地: 求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向
上级
主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的...
总被领导打压怎么办?
答:
如果是这样的话,那你可要小心了哦嗯,还是这句话,领导不可能无缘无故打呀一个人了,
因为
这世界上
没有
无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱吗?如果是女同志的话,那么他对你是不是有那个意思呢?而且你对他却没有那个意思的意思,就是说他是不是想潜规则你呢?当然如果是男同事的话,那领导...
比较优势
答:
桔子在保洁这个项目上有绝对优势,那桔子为什么
没有
去做保洁呢?
因为
桔子去做了保洁就会有10000元/小时的
机会
成本。
所以
保洁员A在保洁项目上,拥有非常明显的比较优势。 [ 比较优势 ] 指一个生产者以低于另一个生产者的机会成本生产一种物品的行为。 比较优势强调的是,即使B比A更擅长某项技能,但因为A的机会成本更...
我不允许还有人踩雷
答:
面试官内心:对薪资
没有
要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含基本工资+
绩效
工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗?(固定工资和绩效各占比多少?餐补交通补大概是多少?奖金怎么算?),我提前了解了这个岗位的平均市场薪资,也了解到公司给出的...
都说能者多劳,但为什么能者多劳的人
没有
升职加薪呢?
视频时间 00:42
职场上最忌讳的事情有哪些?
答:
你的顶头上司可以发牢骚说公司的不足,但是你千万不可以说,
因为
你还
没有
资格。在公司千万不要打听别人的工资,也千万不要告诉别人你的工资,这个是很多公司的忌讳。千万不要总是自以为自己才华横溢,牛逼哄哄,不把领导当回事,有时甚至公然对刚领导,搞得气氛紧张,尴尬不已,同时又对别人指指点点,...
给低收入女孩的人生建议!
答:
给低收入女孩的人生建议 1.干万不要借钱消费,比如所通角卡,桌呗等...真的谁用谁遭殃,除非你能确定你还不上时。有家人帮你一次性还清。否则你绝对想不到的痛苦和绝望。 2.培养成长型思维,有钱人和穷人最大的区别,在于思维的不一样,对一件事你所能看到的角度和深度,决定了你能赚多少钱,
所以
,不管在职场...
工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?
答:
或者,分配给你的工作是非常有难度的,自己之前从来
没有
接触过,导致自己无从下手。05 工作量减少 与工作量增加相对的,就是工作量的减少。领导不再吩咐你做什么事情,任由你自己处理自己手头上的事物。甚至,你觉得没有事情做,问他,他可能都不会正面回应你。06
绩效
考核打低分 绩效考核打低分,...
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