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周末时间外勤路上算加班吗
员工以
加班时间
过多解除劳动关系
答:
法律主观:我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班时间
的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
单位利用职工业余
时间
搞工作培训不
算加班
是否违法?
答:
02《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作
时间
不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于有些特殊岗位或者职业,如:企业中的高级管理人员、
外勤
人员、长途运输员等,可以实行不定时工作制,且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新劳动法对
加班
费的规定 劳动法第44条规定支付...
保险公司上班做内勤好还是
外勤
好
答:
如果你喜欢这种工作
时间
的安排,建议可以考虑内勤; 2.工作内容上: 不同的保险公司,内勤工作内容不太一样。不同的岗位,工作内容也不尽相同,可以提前了解各个岗位的工作内容,来看是不是自己喜欢的。 二、接下来说说
外勤
的工作(以明亚保险经纪为例): 1.工作时间:每周一、周三、周五会有早会,...
节假日被安排值班是否
属于加班
答:
中秋节,放假1天(农历中秋当日)。三、法定节假日
加班
工资怎么
计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
劳动法有没有规定,上班到几点有中班费
答:
如果超过21.83天*8小时,那么应该
算加班
,加班费按照劳动法第四十四条规定的标准计算。 这种算法没有考虑到年休假因素,也没有考虑到企业为增加工间休息
时间
而缩短劳动时间。也就是说,对于劳动者而言,如果经过折算,每月没有超过“21.83天*8小时”,就可以不要求加班费;每月超过“21.83天*8小时”...
公司工资考勤制度
答:
公司原则上不安排加班,计划内的工作不计加班,员工确因工作需要加班,应按以下流程之一进行确认:1、加班需填写《加班申请单》。每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定,以此作为
加班计算
的书面依据。2、加班计算单位为:小时/次,1次加班不到1小时不计加班。3、加班统计:
加班时间
以行政...
一星期上六天班合法吗?
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果一周上班六天,平均工作
时间
不超过44小时,就不算违法;而一周上班六天且每天8小时的话,在并未支付
加班
费的情况下,是违法的。
保险公司一般星期六和星期天休息么?
答:
如果你错过了办理
时间
,但是急需办理平安保险的业务,也可以拨打平安保险客服电话95511,然后根据语音提示选择保险业务,客服一般都是有人值班的。此外,如果你已经办理了平安保险的业务,可以直接联系业务员,因为业务员是7*24服务的。值得一提的是,各大城市平安保险门店的
周末
上班时间都有所差异,所以办理...
弹性工作制
加班
法律规定是怎样的呢
答:
比如在9月份,一位实行弹性工作制的员工采用工作一天、休息一天的方式,扣除午休、吃饭等,纯粹工作
时间
是161小时,比当月标准工作时间160小时高出1个小时,那么,公司就应支付他150%的一天
加班
工资。但是,这种对于工作时间的
计算
问题,往往是企业与劳动者在加班费纠纷问题上争议的焦点。来源绵阳律师网页链接...
生产需要
加班
三小时以外加班不计加班费,调休合理吗?
答:
我国最新《劳动法》关于工作时间与
加班时间
的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合
计算
工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级管理...
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