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周六强制加班违反劳动法吗
公司
强制加班
是否
违反劳动法
答:
一、企业强制加班是否
违反劳动法
?企业
强制加班违反
了《劳动法》规定,根据《劳动法》第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
双休日不休
违反劳动法吗
答:
双休日安排职工工作,应当支付两倍于平时的工资;如果安排补休了,就不用支付2倍工资了。因此,双休日不休是不
违反劳动法
的。但是不补休又不支付2倍工资的,就属于违反劳动法了。法律分析休息日
加班
,首先考虑是调休,如果不能调休,则要支付加班费。但是公司
强制
员工周末加班不合法,劳动法规定不得
强迫
...
工厂
强制加班违反劳动法吗
答:
四、劳动者的维权途径 如果劳动者发现工厂存在
强制加班
等违法行为,可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁维护自己的合法权益。劳动者在维权过程中,应当保留好相关证据,如加班记录、工资条等,以便在必要时使用。综上所述:工厂强制加班是
违反劳动法
的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当...
强制加班
算不算
违反劳动法
?
答:
强制加班
通常是指雇主未经员工同意或者超过法定劳动时间安排员工工作,这种行为在很多情况下是
违反劳动
法规的。以下是一些可能涉及违法的情况:超时加班:按照
劳动法
规定,员工的每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。如果雇主要求员工超时工作,未经员工同意或者超过法定的工作时间,就属于强制...
强制加班违反劳动法吗
答:
强制加班违反劳动法
。用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费, 公司强制加班,是违反劳动法的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
周六
周日
加班
调休合法吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
周六
周日
加班
的合法性得以确认。员工可以选择调休而非加班费来补偿周末加班时间。2. 工作日延时加班:然而,在平日的工作日延时加班情况下,
劳动法
并未明确允许使用调休来替代加班费。通常,工作日加班要求公司按规定的比例支付加班工资。3. 法律依据:依据《中华人民共和国...
强行
让员工
加班
犯法吗?
答:
对于公司
强行加班违法吗
这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
强制加班
不服从是
违反劳动
记律吗?
答:
如单位因赶进度需要
加班
,应该与员工协商达成合意,否则不能
强制
员工加班。以你所说的情况看,单位是
违反劳动法
的,可以向劳动监察部门投诉。劳动法对行政管理工人编制中不服从管理违反制度如何处理 1.首先,要按照合法的程式制订管理规章制度。 2.管理规章制度要经过单位劳动工会同意。 3.规章制度公示...
私企
强制加班违反劳动法吗
答:
法律主观:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工
加班
,本身就
违反
了《
劳动法
》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能
强迫
职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是
违法
...
公司
强制加班
,
违反劳动法吗
?
答:
公司
强制加班
,是
违反劳动法
的,人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
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