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周六强制加班违反劳动法吗
过度
加班违反劳动法吗
?
答:
其三,用人单位要“守法”。相关部门应加强普法宣传教育,让用人单位知晓“过度
加班
”就是一种
违法
行为,从而自觉做到尊法、守法,不恶意
强制
职工“过度加班”。当然,如果已经发生“过度加班”现象,
劳动
监察部门除了进行必要的查处和督促整改之外,还需切实督促用人单位按时给劳动者发放“加班费”,切莫让...
公司要求每天上12小时的班算不算
违法
?
答:
你好。公司的做法
违反
了
劳动法
的相关规定。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
...食品有限公司
强制
工人天天
加班
到九点半是否
违反劳动法
?
答:
按
劳动合同法
规定,不允许
强制加班
。用人单位强制加班属于
违法
。
国企领导让
加班违反劳动法
可以追责吗
答:
可以。劳动法规定:正常情况下,用人单位是不得随意要求员工加班的,紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况除外。领导
强制
性
加班违反劳动法
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。用...
免费
加班违反劳动法吗
答:
不合法。公司
强制
员工无偿
加班
不合法。法律规定用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的工作时间,明确规定了用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
每天都要无偿
加班
是否合理?
答:
面对无偿
加班
,如何合理的拒绝?第一,编造理由 每天一到五点五十九,就有不少小伙伴就开始蠢蠢欲动等着下班回家葛优瘫了,就等着时间跳到六点,提包走人。但有些领导就专门喜欢挑下班时间号召员工开会,又或者专门挑
周六
周日时间布置工作,恨不得员工24小时待命。如果是平时,领导要求你加班时,你可以...
加班
没有加班工资是否
违反劳动法
答:
加班
是非
劳动
者正常上班以外的时间上班。劳动者的正常上班时间可以是用人单位与之约定的时间,也可以是法律固定的时间。
周六
周日上班不一定算加班,要看劳动者与用人单位的约定,只要该约定不
违反
法律法规的
强制
性规定即具有法律约束力。综上所述,如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位...
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加班违反劳动法吗
答:
法律分析:
违反
,用人单位不得
强制劳动
者
加班
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 加班要按照下列标准支付工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
...日
加班
,公司拒付加班工资,而
强制
要求1:1的比例调休。算做
违法吗
?
答:
如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给
加班
费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内
强制
安排调休的做法不算
违法
。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...
5.1假期公司
强制
要求
加班
合理吗?
答:
如果用人单位违规
强制
员工
加班
超过上述之规定,可以去当地劳动监察大队投诉 。国家法定节假日时间,春节放假7天,元旦1天,五一节放假5天,清明节、端午节各3天,国庆节与中秋节连休8天。其中有针对性的节假日,三八妇女节,妇女放假半天,另外就是双休日,如果用人单位
违反劳动法
关于休假的规定,可以向...
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